在美国工作真的那么好嘛？

 

其实我们都希望在职场上都能得到公平公正的对待，这不仅意味着我们有一个基本的期望得到尊严和尊重的对待，而且我们还相信所有员工都将根据他们的工作表现和履行工作职责获得加薪、晋升和其他机会。 .

 

然而令人悲伤和不幸的事实是，并不是每个人都在美国工作场所受到公平或公正的对待。我们经常看到人们因其身份而受到恶劣和不公平对待的案例。其他人在工作场所受到欺凌或骚扰。

 

是什么构成了不公平待遇

 

 由于年龄、残疾、怀孕、性别认同、性取向、种族、宗教、肤色、国籍和性别等所谓的“受保护特征”而骚扰或歧视某人是违法的 。从事骚扰或歧视的行为是违法的，这可能会造成 敌对的工作环境，使员工难以履行其工作职责。

 

那么我简单举几个不公平例子

 

#散布有关员工的谣言

 

#由于某人的种族、肤色、性别或其他受保护的特征而放弃某人以获得培训机会或晋升。

 

#创建关于员工的冒犯性评论、电子邮件或社交媒体帖子。

 

#在没有公平、纪律处分的情况下降级、调任或解雇员工。

 

#由于女性的性别，为从事相同工作的女性支付较低的工资。

 

#解雇或解雇年长的员工，以便公司可以雇用更年轻、更便宜的员工来完成他们的工作。

 

在美国职场遇到不公处理的措施

 

记录不公平待遇

 

即使您不确定这种待遇是否上升到歧视或骚扰的程度，您也必须记录您认为非法或不公平的待遇。文档通常包括任何电子邮件消息、内部备忘录、办公室通信、语音邮件等。保留此类显示不公平待遇的证据非常重要。

 

如果您决定辞职或被解雇，您也可以使用此信息作为谈判遣散费和遣散费协议条款的杠杆。写下你记得的关于虐待事件的任何事情也会有帮助。当你记住细节和细节时，尽快把它写下来是很重要的。 

 

举报不公平待遇

 

如果您确实打算继续工作，您的律师可能会建议您向您公司的人力资源部报告这种不公平待遇。这不仅有助于使您的投诉正式化，而且还将您归入“举报人”类别。这意味着您将享有与歧视受害者类似的权利。

 

在您提出投诉后，您的雇主不能解雇您或解雇您，因为这会造成报复。因此，从本质上讲，提交正式投诉不仅可以将不公平待遇事件记录在案，而且还有助于保护您免受进一步的虐待甚至 错误终止。此外，它可能会激励您的雇主采取措施解决不公平待遇，尽管这并不能保证。

 

远离社交媒体

 

您绝对应该避免做的一件事是在社交媒体上发布有关您受到不公平待遇的信息。不公平的待遇会引起愤怒，这是完全可以理解的。然而，你应该保持冷静和镇定。在网上或社交媒体上吹嘘最终可能会使您处于不利地位。

 

您的就业律师甚至可能会建议您暂停您的社交媒体账户，直到您的案件得到解决，因为另一方的律师可能会在您的社交媒体账户上寻找一些东西来证明解雇或利用信息对他们有利。请记住，您在社交媒体上发布的任何内容都可以被其他人看到。律师经常会利用他们在社交媒体上发现的内容来反对您并为他们的客户谋取利益。

 

照顾好自己

 

工作场所的虐待或骚扰可能会给情绪带来创伤。在此期间，自我保健非常重要。与家人、您的精神顾问和/或朋友交谈。如果您认为工作中的待遇可能是犯罪行为，例如身体或 性侵犯，请务必立即向执法部门报告，以便追究责任方的责任。

 

如果您可以在您居住的地方找到支持团体，那么与这样的团体分享您的感受可能是个好主意。支持小组也很有帮助，因为他们提醒我们，我们并不孤单，还有其他人正在处理类似的问题。

 

联系经验丰富的律师

如果您记录了您认为不公平、骚扰或歧视的待遇，请联系经验丰富且知识渊博的就业律师，他们可以帮助您确定目标并制定实现这些目标的策略。