非常多人讨论过内部推荐的重要性，但比较少人讨论到底要怎么请人帮忙写推荐信。最近刚好收到一些询问我能不能帮忙能不能内推，一样目的百样情，今天来分享一下我觉得怎么样的内容跟注意事项，比较有可能让人有动机帮忙推荐。

这里假设推荐人跟被推荐人不是熟识，比较符合大部分的情况。
 

首先，介绍你是谁
这真的是基本到不能再基本了，我不需要知道你的祖宗十八代，但请至少告知名字，目前就职就学状态等等。如果有一些些关系联系（例如是同校校友）可以稍微提到。
我遇过微信用化名发信息找我帮忙推荐，劈头就问可以帮忙内推吗？我当然是直接拒绝了，因为我完全不认识你，何谈推荐你呢？
 

第二，说明跟推荐人是如何认识的
如果只有一面之缘，或是很久以前接触过，请不要假设推荐人记得自己，因为多数时候真的不会记得。请提醒对方彼此怎么认识的，如果完全不认识，也可以简单说明怎么找到推荐人的联络方式（朋友介绍、网路搜寻搜到之类）。
 

第三，简短说明欲申请的职位跟为什么能胜任这个位子
理论上开口需要帮忙内部推荐的时候，应该已经有明确的申请职位，而不是「问问看有没有内部推荐的机会，有的话再来考虑要不要申请贵公司。」如果只是问问看，通常会被我归类在浪费我时间这一块而拒绝。这点很基本，但还是有人会忽略，甚至问出「你们公司有没有适合我的职位？」这样的问题差点让我以为我转行当猎头。
请托内推的时候，请简单介绍自己欲申请的职位，或是附上职位的连结，让推荐人参考。但一开始不需要长篇大论解释为什么要申请，对推荐人来说你够不够格让他推荐通常比你为什么想要申请还重要，所以我倾向了解申请人背景多于动机。
 

第四，不要给推荐人压力
有些人会在一开始就附上简历跟动机信给推荐人参考，但这种有点强迫推销的方式会让有些推荐人有点压力。我认为比较好的作法是给推荐人选项，例如以「我愿意附上简历和目的信，您可以再决定是否愿意帮我内推」就相对有弹性。
也请记得没有人有义务帮你内推，在信息／信件尾端可以让对方知道无论有没有帮上忙，自己都同等感谢。中国人有时过度客气，即使不是自己的责任如果没有帮上忙还会愧疚，所以不要给推荐人压力我觉得还满重要的，更不要假设内推了就会得到面试机会，落空还施压在推荐人身上。
 

请陌生的人帮忙内推，最大的原则就是礼貌跟制造方便给推荐人，提高被推荐的机率，更积极的做法可以是查好负责的HR给推荐人，或是把要转给HR的信都拟好给推荐人，但以上四点都有达到我觉得就已经算是合格的请求了。也请注意每一个公司的内推机制不太一样，如果自己能打听好游戏规则，做越多准备，减少推荐人的负担，相信能大大提高推荐人帮忙的意愿。