新手主管调适期！五个小技巧让你带人得心应手，进入公司一段时间，你渐渐在工作中做出不错的成绩、被老板看见，从小菜鸟晋升主管职！工作不再只是把事情做好，而是要带着别人把事情做好。面对全新的挑战，感到紧张、不知所措都是正常的！别担心，做好以下这五件事情，会让你的带人之路更顺利。

1.观察和聆听：

你叫得出团队所有人员的名字吗？是否了解他们的性格？在团队正式开始运作前，你可以

2.适时授权与放手：

做为团队领导者，你能带领大家制定季度、年度的KPI，并将工作分配给下属。当工作分派后，相信团队的创造力与能力、适时放手，最终的结果一定会超乎你原本的期待！

3.观察环境动态的意识：

许多公司都有开周会的惯例，将大家聚集在一块，除了关注进度与成效，也许能从大家习惯的座位、沟通讨论的表情或口吻看出端倪。当团队感情出现裂痕，甚至有猜忌、争执，谁还能把心思放在工作上？

4.责任感：

当带领的团队出现问题，身为主管，你需要勇敢站出来、主动承担！别害怕承认自己犯错，当团队看到你愿意认错、担起责任，就会带来新的气象：

5.发挥影响力：

当你积极带领团队，带着大家一起进步，这些用心、用意一定会带来某些不同：也许你会在生日时，收到团队为你准备的小礼物；或者某位同事会默默被你的积极态度鼓舞、更加努力，这想必是你接下主管职时，期待看见的一件事！