有一次，我和一个不熟悉的同事X去出差。在旅途中，他们有很多时间相处，所以他们终于有机会好好了解她。x在公司的表现不是特别抢眼，所以很少有人把目光放在她身上。但是，和她深入交谈后，我发现X不仅每天下班回家都会做一个小时的运动，假期还会带着老公孩子和一群山友去远足，个人生活中也有很多小乐趣。

【x在办公室的存在感很低，没想到他的私生活这么精彩】

公司里有几个同事很聪明，肩负重任，经常加班。坦率地说，x没有兴趣与他们竞争。“我觉得现在的生活很幸福，我不能再完成任何工作了！她的话让我对“成功”的含义有了不同的看法。

【办公室里一个平庸的人，有时候在生活中有智慧】

最近BBC Worklife 上有一篇文章。在我们的社会中，我们总是把焦点放在那些表现最好的人身上。我们被教导要努力做到最好，成为第一，落后的人一定要么懒惰，要么平庸。

但是平庸真的不好吗？职场心理学家保罗怀特有不同的看法。他认为很多人根本不想成为办公室里的明星。他们有家庭、孩子和其他生活考虑。对他们来说，在工作中获得第一名并不那么重要。他们宁愿在下班后有足够的空闲时间来管理自己的其他事情。

因此，办公室里有人会上升，有人会后退，很多人会选择平庸，不是因为自己能力不足，而是因为自己在这个岗位上找到了最好的工作生活平衡。

与盲目竞争的人相比，这些人在生活中有自己的智慧。

【中坚员工，打下了公司平顺运作的基础】

但是，所谓“表现平平”是什么意思呢？心理学家丹妮尔克劳夫是这样说的：你的工作表现和预期的一样，你不会做得更少，但也不会做得更多。

然而，这种员工对公司来说非常重要。他们做好自己的工作，以确保公司的可持续经营。正是因为这些“精英”奠定了日常基础，那些优秀的员工才能无后顾之忧地创业。

【做好自己的工作，已经是值得称赞的事情了】

然而，我们的文化鼓励人们努力做到最好。此外，“成功”的定义过于狭窄和简单化，导致许多公司在奖励金字塔顶端的员工时，严重忽视了那些在中间默默工作的员工。

根据美国的一项研究，丹妮尔克劳夫说，仅仅因为一个人完成了他的“工作”，他就值得被尊敬和鼓励。她认为公司必须调整“良好业绩”的定义。

除了每个月都取得高业绩，稳定的产出是否也值得鼓励？她还说，除了升职加薪，奖励员工的方式还有很多，比如发奖金和奖金，或者只是对员工表示赞赏和感谢等。只有这样，员工才能感觉到自己的工作得到了认可和看到。

【明星员工和中级员工，同样重要】

一个成功的公司团队不仅会关心优秀的员工，还会忽略其他所有人。一个好的领导者知道，在一个团队中，每个人都有自己的位置和作用，只要找到最合适的地方发挥自己的长处，就能产生最高质量的工作成果。

对于员工来说，深刻认识自己，知道生活中什么对自己最重要，不会让工作流程变成盲目竞争。对于公司来说，同等重视顶级员工和“中级”员工可以创造最好的工作质量，营造积极向上的企业环境。