为什么工作经验丰富的人“面试”被秒拒？小明本来他信心满满，在大企业干了10年，忠诚度很高，有多年的经验。再加上持有中级会计师证书，说面试概率高是有道理的，但他没想到面试被拒绝了！

被拒绝的原因也完全出乎他的意料。在他看来，10年稳定的工作是加分项，但在面试官眼里，却是完全的减分项。“在一家公司呆了10年，真的很忠诚，但是从简历上看不出你这10年在工作中有什么亮点和成功的成绩，这10年的稳定让我觉得很掉价！”

事后，萧宁看了自己一会儿，不无感慨。在过去的10年里，她真的没有做过任何让人眼前一亮的事情，她后悔了。的确，像萧宁这样在一家公司呆了很多年，自称“稳定”的人不在少数，但他们的业绩和能力并没有提高。

员工，是资历越老越吃香吗？不一定，在一家公司待得久，只能证明你稳定性强，但从公司的角度来说，如果一个员工只有稳定性，没有给公司带来工作年限增加所对应的贡献和价值，这样的员工随时处在被淘汰的边缘。

只有真正能创造价值的稳定，才是公司所需要的。

正如2016年，华为将“按学历定薪”，改为“按价值定薪”，对于工作多年没有贡献的员工，任正非毫不手软，进行了两次裁员，有数千人离职。

不愿意走的，说自己对华为没有功劳也有苦劳，任正非听后直接回怼：“屁话，什么叫苦劳？苦劳就是无效努力，就是浪费，我没让你赔钱就不错了，还胡说什么苦劳？”

华为一直在坚持做有价值的事，以功劳论英雄。

反观一些人的职场观，认为自己工作年限长，在公司资历老，就该升职加薪，就该享受到比别人多的福利和资源，殊不知这样的想法，很害人。日复一日，年复一年，很多人对公司的贡献度却未见增长，他们满足于当下的岁月静好，却不知狂风骤雨就在前方。

在一个岗位上，你要有足够的时间积累核心工作经验。但如果单纯以工作年限长短来谈稳定系数，而忽略了稳定背后的能力提升，最终竞争力不会提升而是下降。

那么，如何在漫长的职业生涯中保持稳定，保证竞争力得到有效提升呢？

1、不断积累自己的成功故事

我有一个朋友在房地产公司工作了六年，销售业绩还过得去。老板对他也很好。他每年都有加薪，但他仍然很恐慌，因为他不知道自己的核心竞争力是什么，也不知道离开这家公司后是否能得到外界的认可。

后来他去请教职业规划老师，老师给了他一个建议：做一个成功事件的案例库，从中学习提高竞争力的有效经验。

他听从老师的建议，开始积累自己的成功故事：成功攻克一个困难的目标后，从中挖掘，提炼出对你未来工作有帮助的地方，总结经验，列出可以进一步改进的关键成功因素和环节，赋能并增加对下一步工作的参考价值。

久而久之，他的简历不再是单一的工作清单，而是更具吸引力的业绩展示。

2.保持开放的心态，积累多元化的经验

在工作中，除了学习与自己工作相关的各种经验之外，还要抓住机会锻炼自己，积累更加多元化的经验，拓宽思维和视野。就我个人而言，我未来的职业规划是成为一名优秀的财税顾问，财税是我必须专攻的领域。

但是，如果我想更好地做好财务顾问，除了做好财税方面的工作，还需要学习和研究管理、法律、商业模式等方面的知识。并去进行实践锻炼来积累这方面的能力。

当这些知识储备充足的时候，就会有更多元化的经验积累，然后我们就可以把自己的专业连接起来，这样就可以以更高的格局去思考自己的工作。

保持开放的心态，不要排斥与工作无关的东西，看到无关的东西可以给你带来多元化的经验积累和价值增值。

3.建立优势，继续下注

彼得德鲁克有一句话：只有依靠优势，才能真正做到优秀。人不能靠弱点取得成就。从无能升级到平庸所需要的精力远远超过从一流升级到卓越所需要的努力。

在职场中，我们都有自己的优点和缺点。优点可以让我们在工作中更加游刃有余，而缺点则会拖累我们的工作效率和成长。

我们要率先确立自己的优势，致力于不断打磨自己的优势，这样才能告别盲目的努力，实现自我价值最大化，高质量提升竞争力。年复一年的努力加上不断增加的勤奋，总比日复一日的伪勤奋要好。

与其被“稳定”的表象蒙蔽双眼，不如在“稳定”中主动制造“不稳定”，在时间的加成面前让体验价值更丰富更厚重。