关于世界和就业市场之间的相似性，已经写了很多—从“吸引”候选人的必要性到开放式交流的重要性。不幸的是，最近的交叉趋势更加阴险：“重影”的做法。

在过去几年中，多个行业报告说，由于没有参加工作，或者因为没有参加预定的面试或回电话而退出面试过程而退出工作的候选人数量更多。这些事件发生在每个组织层面，来自不同世代的候选人以及许多不同的地理区域。

那么重影对候选人和雇主的短期和长期后果有何影响？公司如何阻止他们的候选人拉扯消失的行为呢？

市场调整即将到来

候选人参与这种行为的一个可能原因是，在今天的市场中，他们掌握着大部分权力。如果候选人选择接受还价或拒绝面试，可能会有兴趣跳过与他们的潜在雇主的潜在尴尬对话。而且由于市场的力量，该决定可能不会对候选人造成直接后果。然而，现实情况是，这种市场状况不是永久性的，当它纠正时，那些幻影未来雇主的候选人可能会发现自己回到就业市场，声誉受损。

它的关键是尊重在找工作的每一个阶段，不仅是为了保护雇主在市场关系中的未来需求情况，但因为它是正确的事情。请记住，在面试过程中，您将花费更多的时间和金钱，只需消失即可使公司付出代价。如果换工作的时间不对，或者有更好的报价，则无需烧毁桥梁。解释情况，参考您可能认识的任何合格候选人，并祝愿公司在搜索中好运。如果您发现自己已经准备好再次进行职业转移，那么该雇主将会记住您是一位负责任的，尊重他人的人，并且可能会重新考虑您的任何职位空缺。

尊重与重视

候选人并不是唯一在招聘过程中消失的人。事实上，许多求职者都有过忽视回应求职申请或回复求职者电话的公司的经历。在招聘过程对于一家公司来说可能是忙乱的，但是像这样的无意的重影损害了与合格候选人的关系，并且可能导致那些候选人相信消失得无影无踪是正常的市场行为。在招聘过程中保持自己的组织。让每个候选人都知道您何时收到他们的申请，以及您何时做出招聘决定。通过快速电子邮件或电话让他们知道您对自己公司的兴趣，可以为求职者带来一个与众不同的世界，并使您与那些在这一领域不足的公司区分开来。求职者越受尊重和重视，他们在面试过程中越不可能再给你制造麻烦。

沟通是关键

防止候选人重影你的最佳方法是从流程开始就明确表达你的期望。让候选人知道您何时会做出决定以及您需要哪些信息来加快流程。确保他们理解欢迎他们提出问题或疑虑，或者他们的情况发生变化。触摸基础，让候选人知道他们是否不再被考虑，或每周至少达到一次，以重申您对他们的兴趣和兴奋。如果您保持沟通渠道畅通并做出及时的招聘决策，您可以大大降低贵公司被重影困扰的可能性。