从寻找人才到寻找最佳人选，如果您希望在团队中添加新员工，那么猎头公司可以提供帮助。公司越来越信赖猎头公司的专业知识来招聘最优秀的人才，我们为您提供5个见解，可以帮助您在与猎头公司合作时发挥最佳作用。

1.彻底的背景调查

一旦您决定将您的人员需求外包给猎头公司，首先要检查该机构是否在将候选人安排到您的行业和地理位置方面具有相当丰富的经验。

建筑公司列出了不同类型的工程工作，但是特定的招聘人员可能只为行政工作的候选人提供经验。同样，您可能正在寻找各种类型的采矿工作的候选人，但招聘人员只知道在该地区提供管道管理候选人。

在这些点上，背景检查就派上用场了。与他们的客户经理联系。询问他们之前处理过的一些报道。检查真实和相关的推荐。与人事代理机构建立持久的关系将大大缩短您的招聘周期，同时每次提供最佳候选人。

2.列出要填写的工作类型

在与猎头公司合作之初，明确要求明确要求。建筑人才的高流失率是否困扰着你？您是否希望建立新的团队？你会一次性需要各种类型的工程师和建筑工人吗？

清楚地列出你想要的职位空缺类型和候选人数是你组织的工资单。明确授权将使您的公司和猎头公司的工作变得更加容易。

3.列出您希望候选人回答的面试问题

每家公司都有独特的方法来开展招聘流程。雇用猎头公司绝不意味着放弃已建立的流程。让招聘人员了解您的流程，列出您希望求职者回答的不同类型的面试问题以及您希望他们提出的参考/作品集。

猎头公司将经历过滤评估最佳答案并参考检查 - 所有这些都是为了确保您获得最佳雇员。

4. 设定最低标准并明确您想要的内容

许多  想要雇用的企业 最终（甚至很快）可能会选择候选人。即使候选人不完全符合这个角色，雇主也可能没有足够的申请人，或者其他人没有认真对待这个职位。

让他们知道你真正认为重要的软技能是什么。贵公司的文化是什么，以及新候选人如何适应它的重要性？猎头公司不会回避更进一步，让员工重视和维护公司的文化和理念。

通过招聘公司，您不再向那些设法找到您的互联网广告的人寻求最接近申请人的申请人。相反，你是从几个  完全足够的申请人中挑选出来的，  以便绝对最好，最合适的未来雇员接管你的空缺职位。这个过程不再是将重要的熟练程度设定为遥远的理想，而是具有严格的最低阈值 - 一个基线，您可以从该基线开始寻找其他理想的品质，如人际关系技巧，领导技能等。

5. 不要只是外包—合作

招聘公司为您工作。别搞错了：招聘公司的存在是为了让其他企业受益。招聘公司的整个运营是围绕对双方最有利的方式来弥合人们而设计的。你告诉他们你需要什么，他们告诉你他们能提供什么; 他们也可以给出建议，你可以打赌，如果他们提供它，它来自一个专业的地方。 

一个好的招聘公司不仅仅是寻找候选人的另一种媒介; 如果你想要做的就是找到另一组潜在的专业人士，那里有很多网站。一个好的公司是一个合作者，一个得力助手要处理复杂而细微的工作，准确地找到你需要的人担任一个主要职位——希望不只是一次，而是每一次新的就业努力。