前不久，一个人脉很广的前同事来找我，告诉我她要辞职了。

其实这已经不是她第一次跟我说“离开”了。每次我问她为什么要离开，她总是说在这个岗位上什么都学不会，机械化做得太多，能力提升不了等等。

其实在我看来，总结起来就是——自己的作品，或者直接指出自己的存在。公司内部的可替代性太高。长此以往，很容易厌烦甚至抵触工作，结果是他想离开。

如果你想获得高收入和良好的发展，你必须知道如何让自己成为一个不可替代的人。

如果受制于工作本身的“可替代性”，在“先天条件”不足的情况下，我们应该如何通过“后天努力”让自己变得不可替代？

1.没有无聊的工作，只有无聊的人

对于大多数人来说，改变行业可能不是一个好的选择。在这种情况下，我们应该学会在现有的工作领域中发现“新事物”。

《令人心动的offer》中提到，选人的目的是真正愿意当律师。也说明工作不仅需要敬业，更需要热情。

我曾经在一家电视台实习，每天的固定工作就是找网上舆情，总结，做PPT，不分节假日。这样做了一段时间后，实习的老师告诉我，不要觉得现在的事情很无聊。其实做枯燥重复的事情是每一份工作的必经之路。

对于人来说，枯燥的工作只是暂时的。只有学会在工作中找到激情，才能改变枯燥的局面。

2.懂得主动，而不是被动等待

这个道理很简单，刚进入职场的新人都知道，但是进入职场好几年的人反而会忘记。他们经常抱怨工资低，不受重视，但他们有没有想过出现这种现象的原因？

职场上，不进则退。长期处于“舒适区”的人，往往不愿意面对新的挑战和困难。一时的逃避会导致自身能力的限制，遇到新的问题，他们不愿意解决，反而推卸甚至无视。

长此以往，我觉得自己待遇不好，发展有限，却不知道这其实是职场被动等待的结果。

3.接触新事物，创造更多价值

如今，大多数中小型公司都喜欢有特殊技能和多才多艺的人才。如果一项工作做得很好，时间很长，不妨去接触新的领域，尝试新的方向。但是，无论是哪个领域的能力拓展，目的其实都只是为了用——创造价值。

一般来说，成为企业不可替代的人才有两种方式。

第一，把自己的工作做到极致，实现别人无法实现的目标。

第二，是创造价值，做别人做不到的事。