建筑行业很热门，但是是否有年龄限制？来看看他们怎么说！

近日，天津市住房和城乡建设委员会发文：建设单位不得与60周岁以上的男性和50周岁以上的女性签订劳动合同。未签订劳动合同的人员不得进入施工现场。

湖北黄冈住建局也明确表示，禁止以任何形式招用未满18周岁、男满60周岁、女满50周岁的人员进入施工现场从事建筑施工作业。

截至目前，国内很多地区都出台文件，进一步规范建筑企业用工年龄管理，上海、深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、珠海横琴新区都做出了这一要求。前不久，荆州一建筑单位也因招60岁以上男性从事建筑工作被通报处罚！

可以看出，对于用工年龄的要求越来越严格，后续可能会有更多的领域需要跟进和发文，所以企业要提前做好准备。

天津

近日，天津市住房和城乡建设委员会发布关于进一步加强建筑安全生产管理相关工作的通知。文件提出，进一步规范建设单位用工年龄管理：

根据国家和本市对建筑工人实名制管理的有关要求，进入施工现场前，建设单位应当与建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同的，不得进入施工现场。

建设单位与建筑工人签订劳动合同，应当严格执行国家关于法定退休年龄的规定，60周岁以上的男性和50周岁以上的女性不得签订劳动合同。因特殊情况确需安排或使用超龄建筑工人的，建设单位应核实超龄人员健康证明(健康证明有效期为一年)，并根据项目具体情况合理安排岗位。

不得安排或者使用男性55周岁以上、女性45周岁以上的建筑工人进入施工现场从事高空、特别重体力劳动等高风险、高风险工作。

黄冈

11月2日，黄冈市住建局发布《市住建局关于进一步推进全市房屋和市政工程用工实名制管理工作的通知》。明确：

一是施工企业管理人员

65周岁以上的注册建造师、注册监理工程师禁止进入工程现场从事施工管理。

项目副总裁、总技术工程师等主要技术岗位指注册管理人员。原则上不建议65岁以上的人员参加施工现场的技术管理。

二是施工现场专业人员

禁止18周岁以下的人员和60周岁以上(男)、55周岁以下(女)的专业人员在施工现场从事专业技术工作。

三是施工现场的劳务人员

禁止以任何形式招用未满18周岁、男满60周岁、女满50周岁的人员进入施工现场从事建筑施工作业。

禁止55周岁以上的男性劳动者和45周岁以上的女性劳动者进入施工现场从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他影响身体健康、危险性高的特殊工作。根据建筑工人实名制工作推进的要求，项目经理和项目负责人的月或季平均出勤率应达到60%以上。

建设单位依托“黄冈市农民工实名制登记信息化监管系统”，在项目现场配备必要的硬件设施，在施工现场实施封闭管理，设置出入口门禁系统。