很多人找到新工作，面对陌生的环境，处理不了复杂的人际关系。 因此，不知道如何和领导相处，搞不好会让自己为难，陷入进退两难的境地。 以下总结职场老司机并分享几点建议。

在刚进公司的朋友中，如果有足够聪明、有能力、工作也有干劲的话，对自己来说是优点，但是如果表现不当，经常会吃苦头，心情不好。 与领导产生意见不一致时，为了证明自己的能力，不惜与领导顶嘴，得了面子，却破坏了自己形象，给领导留下不好的印象，迟早会被穿小鞋，站在对方的立场上，不要和领导过于接近，也不要刻意讨好

刚进公司的人，希望尽快和领导加深关系，受到领导的重视。 是为了早点升职加薪。 这种常规思维的认识，看起来很合理，但未必行得通。 在现实的职场生活中，关系很难，很难找到出路。 人与人之间要保持适当的距离。 与领导的交往也是如此。 如果无原则划线，就没有约束，容易被指导者利用。 一旦涉及切身利益，就会不由自主地受感情支配，做违背原则的事，给自己添麻烦的同时，也会是同事眼里“窝囊废”，孤立自己。 万一有同事升职工作了，自己的处境就不太好了。

新人往往是为了给自己增加威信而胆大无惧，却不知道这是职场禁忌，遇到领导提出的要求不合理，如果当面拒绝，就会挑衅领导的尊严，他那个时候不说，日后也会给你找麻烦的。 领导重视的是员工的态度，而不是内容。 听从他的安排，一切都好商量，因为你尊重了他的权利，所以领导有面子。 另一方面，对于损害个人利益和尊严之类的无理要求，如果实在难以拒绝，最好找同事和你一起分担，需要做决定时，找领导商量报告，学会移花接木，分散利弊。

有句话说的很好： 宁可说内行的话，也不说闲话。 “内行话”的目的之一是让人开心、愉悦，但“闲谈”往往是攻击性的、柔和的暴力。 任何场合都不能闲聊。 职场关系复杂，谎言多，真相少，很难搞清楚同事和领导之间有什么利益关系。 所以，你说的话让领导未必相信，还会给人留下不好的印象，无疑是给自己添麻烦。

职场就像战场一样，每个职场的人每天都提心吊胆地守护着自己的饭碗，担心是不是不小心让领导给穿上了鞋。 怎么和领导相处呢？ 职场的规则是什么？ 如何和同事相处是技术，如何和自己的上司相处，成为私下关系好的朋友，需要更多的技术。上司是领导的中心人物，他们不会在意自己的个人利益，但领导毕竟是凡人，在兼顾集体利益的同时，也不能牺牲领导的利益。 领导喜欢有思想有大局的员工。 除了可以在工作前沿“拼死拼活”外，还可以帮助领导在员工中树立权威。 而且，如果能够不劳而获地为领导的得力助手，这样的员工就会获得很多晋升和加薪的机会。

长大后的工作，职场会变得很险恶，但如果把各方面的人情和道理都圆了，我相信你也会成为领导喜欢的部下。 聪明是职员的首要要求，没有一个领导喜欢自己的职员整天和自己吵架。 没有一个领导人能活到神仙境界并虚心接受职员的任何意见。 工作时一边推测领导的想法，一边不要自以为是或发牢骚。 因为对领导负责是员工的责任。

在领导身边工作，最重要的是锻炼自己的平静心情。 对领导要说明的秘密，一定一句话也不能说出去。 要知道好奇心会害死猫。 紧嘴比什么都重要。 请特别注意领导人的个人私事。 领导决策上的失误是不可避免的，但实际上在这种情况下，最重要的是要让领导宽容，把责任推给自己，不管是因为自己不怎么汇报，还是因为自己没有按照领导的思想行事，都是一种福气

要成为领导的朋友，不仅要搞好本职工作，更重要的是要养成领导闲暇时的喜悦。 平时太忙了，有兴趣也有不少业主被搁置，但仔细观察就能看到一点线索。 例如，周末可以找上司打球，也方便“深入”交谈。 而且，上司总是被这样志同道合的人更加器重，容易被委以重任。

必须谋求对领导的充分尊重，无论何时何地都不要与领导发生冲突，不要在公共场合对领导的意见和行为提出异议。 深思熟虑所有问题后，私下与领导沟通。

不要向领导妥协太多。 不能光给领导芝麻办事。 无论何时何地，领导最喜欢的总是真正有才能的实干者。 芝麻只不过是其中一种技能。

善于与领导直接沟通，离职确定前不要跨级报告或请示。 不这样做的话，吃亏的一定是你。

如果与领导保持一定的距离，不要太接近他，其他同事会认为他是芝麻酱，但不要太远离他。 否则，你会给小人留下机会。