我曾经看着一个朋友被主管活活逼走。当时他的主管用了“冰冻”的伎俩，就是不再给他有意义的工作，只让他整天处理琐碎的事情，或者根本不给他任何指示。刚开始，朋友们觉得很放松，整天没事干。没想到，时间长了，意义感不断被消磨，看到其他同事一次又一次取得辉煌的成就，他渐渐开始心慌，觉得自己在这个公司浪费了很多时间，大材小用，最终决定自己辞职。

结果几年后，这位朋友回忆起当时的情况，才发现问题根本不是他“大材小用”，而是当时的主管忍心把他逼走。整理网络和朋友的经验，很多时候，老板想逼你走的时候，可能会做出以下狠招。早点警惕，这样你就能早点决定如何应对了！

1、不断否定你

有一种主管会通过不断否定你，让你的自信心崩溃，然后有逃跑的想法。这基本上是恋爱中的PUA套路。你会发现无论你做什么都是错的，甚至是完全一样的事情。隔壁同事能做，你做了会挨骂。你傻到认为自己做错了什么，但事实上，很有可能主管只是在找麻烦，破坏你的信心。

2、杀

顾名思义，杀人就是用“捧”来“杀”。如果你发现没有什么急事，但是主管总是在所有人面前夸你，甚至把一些权力或利益委托给你，那么你要注意杀人的可能性。大多数人都无法应付赞美，但那些被训练得更低的人可能会因为他们的青睐而傲慢，然后他们会开始表现出缺陷，走得越来越远。主管只是等着你得意忘形，毁了你的前程，而同事平时都很嫉妒你，所以大多要么冷眼旁观，要么落在别人身上。

3、上升和下降

天翻地覆，也就是表面上看起来你好像被提拔到了更高的职位，拿着更高的工资，但是当你来到一个新的岗位上，你逐渐开始发现哪里出了问题。你发现你必须处理你不熟悉的领域，结果，你充满了缺陷；发现自己升职后，各种管事的权力都下降了；你发现换了角色后，原本平等的同事不再配合你，反而处处不认同你，进一步降低了你在人们心中的权威，很可能是主管想偷偷除掉你。

4、交付“重大责任和责任”

有一种主管会打着“给你重责”的旗号压榨剥削。一开始你满心欢喜，以为自己被公司重用了，所以愿意承担各种繁复的工作。但是你开始做了之后，你发现这些工作只是“看似重要的琐事”。这些工作不能训练你发展技能，基本上不能给你意义感。即使你做得很好，公司也不会给你加薪或升职。久而久之，你会精疲力尽，最后被迫主动辞职。

5、假装和你是朋友

有一个主管看似谦逊，和你的兄弟姐妹混在一起，其实他只是想窥探你的隐私，收集有用的信息。当他想让你离开时，他会拿这些“把柄”来对付你。

比如，你可能在毫无防备的情况下“有点”向老板抱怨，但当关键时刻到来时，主管会给你的抱怨火上浇油，让你陷入无法辩驳的窘境。

6、让你觉得区别对待

另一个诀窍是让你觉得公司在“区别对待你”，所以你很生气，乞求得到。区别对待的方法包括：提高同级同事的工资或职位，但不提高你的；你要和别人做同样的事情，但最终得到回报的只有别人，你却对自己的成就无动于衷；连问都不问就把重要的工作分配给别人，让你觉得自己的能力不被公司看重。