不同行业的招聘方式和条件都各有不同，但是很多企业招到的人员与工作岗位的要求不符合，虽然是相同的岗位，但是每个公司的发展阶段不同，所以要求也不一样，但是大家都清楚人才是公司的主要竞争力，今天小编跟大家聊聊建筑企业如何高效招人!

　　1.完善招聘信息

　　招聘信息是人才和普通求职者对公司的甄别首要条件，人才往往会注重工资、福利、公司人数以及企业文化等等。建企如果想招到满意的建筑人才，必须在招聘信息写出自己的优势!

　　2.完善企业文化

　　企业文化代表企业价值观，相同的价值观会互相吸引。大部分人才很注重精神享受，企业氛围好，才能激起他的拼搏精神，也能更好的留住人才!

　　3.提升招聘工资

　　工资是最能吸引人才的条件之一，并不是所有人都会对高薪抱有自信，普通的求职者具有自知之明，看到高薪的时候会自我审视，当他认为自己的能力配不上这份高薪或者认为高薪工作压力比较大的时候，他会自动略过这份工作，因此高薪是一个自动筛选人才的条件!

　　4.展示良好的办公环境

　　虽然建筑企业的的大部分工作场所都在工地，但是工地也有工地的美感，在招聘信息上展示良好的办公环境，会格外吸引人才。在办公室置办一个书架，标识可借阅，是一个非常重要的细节!喜欢阅读的人会不断地鞭笞自己学习，往往优秀的人会有这一特质!

　　5.面试时礼貌待人

　　不要因为对方外貌或者其他细节，甚至是人事自己的问题而忽视对方。如果接待的时候不礼貌，人才会觉得这个公司不欢迎自己，甚至觉得企业文化有问题，因而放弃了这次工作机会!

　　6.保持自信

　　有些思维灵活的求职者对面试官能够侃侃而谈，但是面试官却接不上话。有些面试官认为自己不是这个专业的，因此一直强调自己的不够专业这句话，很可能会流失掉人才，甚至会招到很普通或者只会忽悠上司的求职者!如果这个时候面试官情商不够高，把气场输掉的话，优秀的求职者可能会觉得这份工作什么人都可以做!因此，面试官应该保持一开始的气场，并且用欣赏的语气进行接下来的面试!