职场上年纪越大越容易被淘汰吗?
最近在微博上有关于“35的职场人容易被淘汰?”的话题引起了广泛的热议。有网友分享了自己的经历:“自己在35岁时候去跑业务,没想到赶上了互联网寒冬,项目最终黄了”,在迫不得已的情况下,有朋友内推了一些大厂,可是最终都被HR拒绝了,给出的理由简直有点扎心,那就是不要35岁以下的人。
不得不说“属实很扎心”,现在很多企业也是用心不用旧,在这个越来越“卷”的时代,尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位,35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。
一,利用“势差”,锚定“软技能”
阿梅今年35岁,在一个集团担任HRM。不久前,她在生完第二个孩子后回到了工作岗位。她遭受工作转移和职位空缺。
她主动找领导沟通,却发现领导总是无知,同事也不敢和她说话,工作气氛诡异,感觉自己是个“透明人”。一个HR背景,她敏锐地意识到,这应该是公司逼自己离开的伎俩。
她来不及悲伤和抱怨,迅速整理好心情,开始分析自己过往工作的成果,从专业和管理两条线评价职业价值,发现自己特别擅长推广人才工程工作。
所以我决定现在选择转型。在这段“空白”的工作期间,我把所有的时间都花在了学习和取得证书上。最后,凭借专业知识、项目分析和管理经验,我进入了职业咨询行业。现在我的收入已经翻了。倍增成长,完美实现职场中年的华丽转身。
很多时候,面对职场中的中年竞争,我们会感到无能为力,习惯了追求确定性,却又害怕波动;即使混淆了自己的长处和短处,我们也会偏执地认为人到了中年,年龄一定是“逆势而上”。,却不知不同行业、不同职业、不同岗位会有不同的要求,有时明显的工作经历和成绩反而会成为自己的“顺势而为”。
无论是顺势还是逆势,本质都是由“势差”决定的,关键核心是准确定位自己的专业软技能,勇于突破短板的界限,同时时间使长板更长,并建立一个可识别的。自我贴标签,让它扮演“杀手”的角色,这是对抗中年危机的最佳姿势。
职场中年不是祸患,35岁也不是被淘汰的决定性条件。比起年龄的影响,更重要的是你要有目标和行动,成为专业领域的专业人士,做强者,用新的投资思维来夯实自己的核心技能,最终成长为职场强者。
希望你还有乘风破浪的勇气,一路前行,不惧年龄,在下半年开启全新的事业征程。
二,培养投资思维“跳出低价值陷阱”
在电影《白日梦》中,男主角沃尔特·米蒂在一家生活杂志公司工作了16年的电影开发,但他没有其他特长。他很内向。除了日常工作,他几乎不与同事交流。他甚至不敢承认自己喜欢的女孩。他最擅长的是“抽出时间”,做自己的白日梦。
他一点危机感都没有。直到有一天公司宣布被收购时,他才意识到自己正面临失业。他开始质疑自己工作的价值,却发现自己被惯性困住了,无法前进。
幸运的是,在完成上一期杂志封面时,他开始了寻找“25号底片”的过程,让他跳出恶性循环,勇敢行动,适应无法控制的变化,逐渐丰富他的“社交履历”,最终重塑职场自信。
在职场中,最可怕的就是把“经历”误认为“经历”。不顾周围环境的变化,使用一项技能多年,根本不更新和迭代知识体系,长期停留在自以为是的“舒适区”,其实是陷入了低价值的泥潭工作。淘汰赛结束。
为了抵御职场被淘汰的危机,培养投资思维很重要。它不仅指时间和金钱的使用,还指有效利用生活中各种资源的思维方式。
首先,要树立投资危机意识,懂得站在自己面前评估未知风险,不要被短期利益所迷惑;比如时刻关注你所在行业的发展趋势,你的职位当前和未来的需求,以及你自身技能的匹配。
其次,投资要有长远的精神,注重长期回报
在工作场所,有一种“飞轮效应”,指的是转动一个静止的飞轮。一开始要费很大的力气,但是如果你继续推动它很长时间,飞轮就会越来越快地旋转。
在日常工作中也是如此。年轻的时候,会有长期学习、不断努力的心态,抗击中年危机不费吹灰之力。
最后,要培养“再投资”的思维,集中精力做重要的事情;在资源紧缺的情况下,要学会整合利用资源,单点突破,实现快速增长。这也是快速超越同行的方法。
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