面试谈工资之前不要摊牌？一般求职者在去面试前，建议先向同行或求职者了解一下你所应聘职位的市场情况。通常，大型人力银行或人才招聘公司会有一些相关信息需要获取。你必须写下高点和低点，准备在合适的时候谈判。

第一，谈钱，最好不要先出牌

如果公司的工资是可以商量的，公司先问是对的，因为没有公司想要太贵的人选。即使雇主真的认为你的资质不错，公司通常也只能给你争取到10%到15%的谈判空间，只要应聘者用合理的价格和有效的工作。

最保守的方式就是在面试的时候尽量谈工资。我们可以用一些方法拐弯抹角，为谈判做准备。你不知道你能给多少钱，这取决于部门预算，所以不要限制哪个公司能给多少。

任何公司的每个职位都有预算范围。大公司对应的是公司的等级和职级，会有薪级表，雇主的干扰少；中小公司可以遵循公司薪酬法；一家新成立的公司的招聘经理相对来说很有权力，也很容易讨论。

第二，加薪或减薪有三个关键因素

1.加薪还是降薪的关键，大部分取决于这样一个事实：如果你的工作经验在五年以内，学历仍然会是评估的重点。事实上，公司能给你多少钱取决于雇主是否奖励你的个人能力。大部分决策权都在公司手里，狮子大开口大部分都没用。

2.谈判不是疯狂出价，而是在限制条件下争取更多。当你对公司有了更多的了解，提前知道了薪资验证的游戏规则，你就有机会不战而胜，获得满意的薪资。当你被动地被公司牵着鼻子走，或者只能说按照公司规定，那么你肯定会掉进管理层的陷阱。

3.你要时刻知道，台湾省的人力资源从来不站在你这边。我们的职责是帮助公司以最合理的价格找到合适的人，而不是最好的人。

第三，面试没有谈理想待遇，并承诺后悔

面试开始，如果人事主管问你对自己的工资有什么期望？自然，就像我上面提到的朋友，你会抛出最高的期望，但现在不是讨论具体数字的好时机。这么早就谈预期待遇，就是让人事主管占了上风。如果你给出的数字太高，可能会毁掉你更上一层楼的机会；太低了，你当然会吃亏！

如果你还处于生存阶段，可以先试着了解一下HR主管对这个职位的薪资范围是怎么看的。如果听到答案，可以回答：“听起来很值得我考虑。还有一种情况，公司真的觉得你挺好的，差点就决定录用你了，但是我们之前没有谈过待遇，可能要到面试最后阶段才会问你期望的待遇。我自己也遇到过这样的情况，但是不要傻傻的说你有多想要！合适的办法是先问问公司的薪资福利制度。每个公司的薪资福利制度都不一样，有的是16个月的年薪，我也遇到过公司保证13、14个月的朋友。不能只看月薪。当然，你还是要看年薪和全包。

在这种情况下，你可以说你目前的收入如何，然后说对我来说，钱不是最重要的，真正重要的是找到一家适合你的公司。我对此非常灵活。这种演讲正是面试官想要听到的。你可以进攻，可以撤退，可以防守。我为什么要你这么做？因为在人力资源经理确定你是最后一个候选人之后，很有可能最后录取确认的时候，工资会突然上涨。