面试时总会有一些问题让你不知所措，不少人都会想知道这些问题要怎么回答，由于不同产业与公司所看重的点不一样；面试官也是影响的因素之一，每个人都有自己的想法，以下提供的建议仅供参考。

7 个最常见面试问题快速导览

请简单自我介绍

为何离开前公司？你的离职理由?

为何想来我们公司？

你觉得自己有什么缺点？

你的期望待遇是多少？

怎样的状况下你会选择投入一家公司？怎样的状况下你会选择离开？

你还有什么问题要问的？

面试者在前往公司面试前，应事先琢磨以下问题该如何回答，答案尽量真实、切忌说谎，避免录取后产生更大的争议。例如：当面试官询问是否可配合加班时，虽然内心不愿意，却为了被录取回答愿意配合；当录取后被要求加班时，心中有所不满，甚至可能拒绝，这时主管也会感到困扰。

以下筑招网小编仅列出7个最难回答的面试问题以及一些建议说明，可参考以下建议做出最适合的回覆，请避免千篇一律的罐头回答。

一、简单介绍一下自己
不管面试官有没有认真看履历或自传，都没有面对面简单说明来得直接，自我介绍是面试时，常会碰到的第一个问题。建议介绍需简短且着重在自身专长与工作经历的描述，背景的部分简单叙述即可，除非面试官有追问再详述。

一般而言，公司不会想知道你的祖宗八代、身家背景，或是从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事，只要提及自己是什么学校及科系，最多可加上特殊表现或奖项即可。

接下来的重点是工作经验的部分，若是从第一份工作开始叙述，可以加快速度，最后的工作则要的讲详细些。简单说明前一份工作是做什么的、隶属哪个部门、职称是什么，主要负责工作有哪些、具体成绩及相关成就等等。不应回答像是执行主管交办任务这类的答案，如此面试官无法判断你的工作内容及能力。

自我介绍除了说明自己的经历之外，也是自我行销的方式，面试官可以从自我陈述中更了解你，形成对你的第一印象，如果第一印象被打坏就很难救了。透过简短发言，可以大概知道这个人的表达能力或基本个性，所以千万不要讲得坑坑疤疤，或是跨大其辞。

我刚出社会时，曾经有一次面试经验，对面坐着三位面试官，刚坐下，对方就拿着码表说：「请做三分钟的自我介绍，开始。」我顿时愣住了，就随意介绍了一番，最后大概是说自己还有很多专长，你们都可以问我之类的，由于自我介上不通顺，也没有条理的介绍自己的专长，后来这家当然没有录取。

建议大家可以先准备几个不同时间的版本，一分钟、三分钟或五分钟，先对着镜子练习，或对着朋友练习，也可以请对方帮忙做个评价。

二、你的离职原因？
「阿就前公司待遇不好啊、太操了啊、加班没加班费啊。」真实的离职理由到底能不能讲？能不能批评前公司？

大部分的面试攻略都会说不要批评前公司，我觉得这部分需要视情况而定，举例来说，由于自己不能接受加班，但在前公司需要一直加班，趁这个时候提出，正好可以试探目前面试公司的底线。若公司不希望员工加班，就能接受你在前公司离职的说法，反之则代表与录取无缘。

当然也有一些较安全的说法，例如「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守点的回答也是可以，但这类的回答面试官大概都是听听就算了，就像离职申请书上面的离职理由都写「生涯规划」，但我们都知道不是主因。

三、为何想来我们公司？
「因为贵公司的产品很棒、因为想从事这个职务、因为贵公司很有名」等等，这些罐头回复面试官听了很多。

如果可以的话，先具体了解公司的产品，及想要应聘的职务内容，并说出自己对公司的想法，同时结合自身的经验，甚至提供一些良好的建议，会比不切实际的空话来得好。

四、你觉得自己有什么缺点？
面试缺点该怎么说？这在面试时是个陷阱题，缺点比优点难回答，多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好，但是为什么面试时会出现这个问题？重点是要看自己有没有自省能力，同时针对自己的缺点有哪些应对作为。

举例来说「我遇到任务时，通常会第一时间执行，曾经被主管叮咛我冲过头，后来我会一再提醒自己要留意，同时也会请同事提醒我应该注意的事项。」或是：「我遇到任务，都会先把前因后果厘清再执行，所以在执行速度上不够有效率，后来会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」又或是：「时间管理不够好，同一时间许多工作一起来，容易手忙脚乱，所以我会利用某手机APP来帮我管理工作。」每个人的状况都不同，所以不需要照着上述范例来回答。

五、你的期望待遇是多少？
当我是面试官的时候，通常是有机会想要录取的时候，才会开始跟面试者介绍公司的工时、福利相关制度，同时做薪资沟通。这里还是要特别强调，每间公司、每个主管的风格都不同，有的公司会先对职位评价，对该职位给予一个薪资范围（通常也会在招募时公开），并设定学经历专长等条件，所以只要符合条件，能胜任这个职务，就可以给出具体的薪资。

理想上的薪资制度，要符合对外部公司有竞争力，才能在抢人才时赢得过别家公司；对内部的公平性则必须避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大，甚至是新人比资深员工高非常多，导致内部争议。

但老实说，多数公司未必有完善的薪资制度，薪资高低是谈出来的。当然，多数时候，若面试者自己表达期望薪资是25K到30K，面试官的想法自然就就会认为可以接受25K，那就以25K为标准了，甚至还会往下砍看看。

所以，要先设定自己可以接受的底线，面试时缩小期望薪资范围，避免有太多模糊空间；同时注意不要提太高，自己又说不出道理，公司可能会觉得干脆另外找人就好了。

而许多较年轻的朋友，经常遇到没有工作经验，被公司以基本工资聘用，而不知如何应对。最主要是因为对市场与职务资讯不熟悉，如果可以很明确的了解市场上同年资、同职位，薪资应落在哪里，在议价时就会比较有底气。

说穿了，一切取决于谁比较需要谁，如果公司就是决定要录用，在可以接受的范围内，是愿意接受人选所提的薪资的；若是公司觉得可有可无，就一步也不会退让。

六、怎样的状况下你会选择投入一家公司？怎样的状况下你会选择离职？
这是我面试时的私房问题，我在寻找彼此能适合共事的同仁时，会如此询问对方，同样没有标准答案。例如对方回答：「希望有进修的机会」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人带」等等，我会考量公司的实际状况，一方面回应面试者，二方面评估谁可能会待久一些。

同理，询问面试者在怎样的状况下会选择离职，可以知道对方最在意的点是什么，自己公司是否可以让对方待得久一点，或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。

七、你还有什么问题要问的？
最后的面试提问非常重要，我在面试时比较欣赏的是能够依据之前的互动，针对面试官所说的内容，进一步提出问题的面试者，这表示之前有类似经验、面试时有注意聆听且反应很快。其次，如果可以在面试前，先了解公司、部门或职位属性，也可以事先设想提出的问题。

此外，还有一些万用的面试提问，如：「想了解这个职位发展的前景？」、「如果我有机会录取，在报到前可以先准备什么？」、「我可以先加强哪些部分，才能更好的胜任这份工作？」等等。

也可以询问主管或人资的联络方式，若针对此职务有一些进阶的想法，是否可以提供补充建议等等。至于薪资福利待遇，我是认为可以提出的，权利、义务都可以询问清楚。不过，如果我是面试官，当觉得有机会录用时，就会直接先问面试者的期望待遇，而不会等到对方提问了。

上述只是许多面试时会遇到的问题中，可能比较不好回答的问题，因此挑出来做简单说明，当然面试时不只会遇到这些问题，更多面试相关应对可以直接上筑招网查看答案。

每间公司都有不同的风格与文化，要找的是适合的人才，人才也是要找适合的公司，所以不需要违背自己的想法去回答，进到一个自己适应不良的公司。所以，这些问题可能不好回答，也绝对没有标准答案，大家也一定有不同意见，但自己要先准备好，才不会面试时被问到，傻在当场，就直接出局了。

不建议有标准答案的另一个原因，是虽然这些问题你都可以在网路上找到建议答案，但同样的面试官也找得到，而且是不是罐头回答，多面试几位求职者就知道了，所以应该还是要回归到自身特质与经验，及对对方公司与职位的了解，两者结合，并依据面试情境能够快速反应较为适当。面试结束过后，如果很喜欢这家公司，也可以试着写一封面试感谢信唷！