领导带95后女下属参加酒局，被怼“咋不带你老婆”

前今天看见一个非常热议的话题“95后真是职场清流”，有朋友透露到：朋友的女儿，职业院校毕业，在一个中小企业做前台，周五晚，老板要请客户吃饭，说一桌都是男的，想找个女孩子活跃一下气氛。

于是让朋友的女儿下班了跟着他一起走，可这闺女很直接地问老板：“为什么要我去？为什么不叫你老婆去呢？”给老板楞了半天。

一，付出和回报对等，比画饼更有效

对于刚踏入职场的95后一代来说，比起公司承诺给他们广阔的成长平台、畅通的晋升渠道和多元化的学习机会，他们更看重的是眼中的“真金白银”。

“如果你给钱，我可以努力。你随意给钱，我也随意。”

“加班肯定有加班费。如果不行，就别让我加班！”

“老板画的蛋糕我消化不了。不如给我一碗粥，可以帮我解决当下的饥饿。”

起初，我们在80后倡导的是“奉献”。围绕我们职场生活的关键词是长期愿景和为更美好的明天而努力工作。但对于90后来说，关键词是付出与回报的强烈对等。实用主义成了他们自我保护的盔甲，外人不得侵入和击破。

一位HR在网上公开发言，说95后太任性了，条件是面试的时候谈好的。结果他一入职就辞职了，不到半天就走了。

HR很生气。吐槽95后，她没有责任感。她说如果辞职就辞职，完全不考虑公司利益。网友看到后表示这种情况很正常，一定是公司给的工资太少了，不然承诺的工资事后给不了。

抱怨员工不考虑公司利益的时候，不先想想公司有没有为员工考虑，确保没有画饼？作家连岳说：年轻人不爱钱，这是一件可怕的事情。

实际上，工作是一种等价交换，你得到的钱和你做的一样多。90后非常重视这样的平等劳动。如果工资太低，就是对他们劳动的不尊重。

精神食粮，画饼充饥，已经不适合这种职场新生代。他们真诚地出售艺术，拒绝画饼，渴望平等的真实回报。90后是一股汹涌的浪潮。这一代人有这一代人的优点。他们不怕传统职场文化的糟粕，敢于表达诉求。

希望大家都能在合适的职场土壤中成长，无惧风浪。

二，挑选适合的工作，比职场体验更重要

最近社交媒体上关于“95后秒”的话题太多了，主要是关于“95后辞职太频繁”的现象。于是人们纷纷列出“95后辞职原因”，贴上“矫情”的标签：公司环境不好，同事不好相处，午饭太难吃等等，一言不发就辞职了。

基于这些辞职原因，有网友表示自己不能吃苦，不知道如何坚持。评判标准都是站在局外人的角度，却从来没有站在90后的角度去看他们在选择工作时更注重什么。

这个95后，对待工作的态度看似漫不经心，但这背后反映出来的是他们在工作中更注重个人体验。比如办公环境是否舒适，工作氛围是否愉悦，与领导同事的沟通是否顺畅，公司福利是否健全等等。

90后提倡的是“经验即正义”。良好的工作经验可以给他们带来归属感和认同感，让他们由内而外充满积极蓬勃的力量，从而增强他们在工作中的主动性。星巴克就是一个很好的例子。他们称每个员工为合伙人。“没有员工，只有合作伙伴”是他们一直坚持的理念，他们也这样做：

不断为员工提供能体现公司关怀的各种资源，不断营造轻松愉快的工作氛围，尊重员工和团队，让所有合作伙伴都能置身其中，感受到归属感和美好的工作体验。

好的工作经验虽然不能像薪资福利那样量化，但却是职场上的95后。他们越来越关注的不是自己短暂的跳槽周期，而是自己在选择工作时更加精细化的体验需求。