助理建筑师的规定招聘规定！

根据2017年规划建设标准情况来看，截止至2018年上半年可招聘但未转聘建筑师及其他专业人员的设计类岗位从总部到分部（业务部门，规划部分除外）在1800余个。大部分设计人员岗位集中在土木/规划/景观/建筑/景观设计等相关行业，相关行业在各地区都有各自招聘标准，但设计专业在各地区招聘标准基本相同，（总部除外）因此招聘岗位集中在土木/规划/景观/建筑/景观设计等相关行业。

1.提高设计深度，夯实专业，完善规划建设标准，培养建筑设计人才队伍

2.对三年以下经验的设计人员考核标准加入工作经验与提高学历以下相同（以下仅指本科及以上学历）

3.部分设计人员开始要求三年以上经验，对于有设计公司背景的人才甚至是六年甚至更长的工作经验，才有机会到企业中就职具体城市设计人员招聘集中在长三角地区和珠三角地区，同时已与北京及总部业务同步同步完成。

企业招聘人员最优的标准是认可某城市的长三角地区、珠三角地区设计业务与研究成果和水平，并能迅速帮助设计人员完成，因此，企业招聘人员在选择城市的时候主要考虑单个城市的设计院（并无优劣分析）因此，企业招聘人员在选择城市时，如未设置总部或分院标准，依据市场供需比例来调整城市设计人员数量，有时设计人员数量仅占全体设计人员数量不到5%，甚至5%都没有，造成设计师流失严重（设计院不能快速完成工作、或企业人员需求不旺盛），给设计公司带来沉重负担。

但设计院分院制在中国从来没有完全取消，所以，企业还是要求设计人员有相关设计工作经验才好。城市设计人员在各地市都不具有稀缺性，根据近五年各城市设计人员不足情况来看，全国市场对城市规划/环境设计/节能/景观设计等专业人才的需求量还是会有较大缺口，但数量上是有限的。因此，对于企业而言，必须要建立相关设计院分院制，才能充分集中对设计师的需求，进而完成工作量和设计收入。

这个背景下来看，如果单单是基于对职业发展空间的需求来看，大城市肯定有发展前景。但是有人问城市设计是否已经饱和，答案是肯定的，至少国内的城市设计人员不会饱和的，有些城市设计人员，与总部的设计队伍已经协调好，只需要按公司大小招聘设计人员即可，与之相反，城市设计人员甚至是可以转化为助理建筑师、建筑师，总部与设计院以及地方政府的资源共享基本没有，大城市与小城市设计岗位的分化是否实现，主要看总部是否能够快速到单个城市设计院工作，以及是否允许各家企业设计人员到总部协调设计任务。