不靠谱的“领导”，也许是你晋升的机会！

对于职场人来说，会遇到不靠谱的领导。如果领导本身没有性格问题或者原则性的大问题，其实是个人职业发展的机会。在工作中，如果领导不靠谱，下属需要体谅，不能指望领导事事把关。而且有些事情需要提前计划，以免因为领导想不到而影响工作的最终结果。

所以，在这个过程中，除了督促自己做好本职工作之外，还要对领导的工作做好规划。这种锻炼只是一个提升自己能力的机会。小锁就是这种情况，遇到不靠谱的领导，他们的经理对什么都是随机的。有事情请示时，小锁会定期要求领导跟进项目进展。项目报告完成后，小锁也会多次检查，避免出错。

之后，部门会增加一个主管岗位，协助经理处理日常事务。

经理首先推荐了小锁，因为小锁在日常工作中的出色表现向经理展示了他控制和管理项目的能力。

小索恍然大悟，跟着“不靠谱”的领导走就好，不知怎么的锻炼了自己，获得了领导的信任和认可。工作需要磨合，领导和下属是相互成全的。靠不靠谱，不应该主观。如果能互相成就，就能获得上下级之间的良好关系。

遇到“领导不靠谱”的情况，要重新审视领导的情况，是否是刚进入管理层，还在成长和磨合期。如果是这种情况大可主动向前一步，多多沟通，给领导的工作提供便利，这样也能磨炼自己。

职场关系也好，工作问题也好，都要主动去寻找解决问题的方案，而不是坐等领导的指挥。当怀有这种心态时，很多问题也会迎刃而解。在职场中，比起遇到不满意的领导就跳槽，更重要的是要学会“管理”自己的领导，学会管理自己的心态。

凡事要将关注点落脚在自己身上，而不是外在因素上。这样职场之路才会越走越顺。