1、时间观念很重，精确到以秒计算?

　　年轻人通常都很重视他们的时间，所以一定要掌握一些工作技巧。他们觉得，既然自己领的薪水就是这么多，凭什么给你义务加班?每天早上8点29分进公司，晚上5点59分就准备闪人，他们不会愿意多呆一秒。理论上来说，这种行为没什么不好，可是看在前辈眼里，他们心里的OS是「怎么样，多呆一秒会死是不是?」好像你根本不在乎你的工作，对公司也一点热情都没有。而长官当然不会晋升这样的人了。

　　小编的建议：下次别走得这么急，下班后多花15分钟在公司里，多做一件事或是跟人聊会天都好，尤其是跟你的主管。不管是公事还是私事，通过多接触，双方对彼此的了解会更多。关系好，加上主管看到你对时间不像其他人这么小气，升迁的机会一定是你的。

　　2、太被动?

　　公司的时间总是不够用，事情总是忙不完，状况一定又会一而再再而三地发生。所以年轻人永远不要说工作做完了——积极一点，找点份外的事来做。虽然这已经超出了你的职责范围，会让你觉得，值得吗?可是你今天帮了别人，其他人就会把你看在眼里，知道你有潜力，可以承担更大的责任做更大的事，自然不会把你永远留在基层。

　　小编的建议：问一下别人有没有什么需要帮忙的，或自己预测一下将来可能会发生的情况，及早准备，这样主管一定会对你刮目相看。

　　3、只会提出问题，却不给建设性的意见?

　　因为80后、90后从小就被鼓励大胆提出自己的观点，所以到他们长大了，在职场上，也非常勇于发表自己的见解。这个流程不够好啦，那个顾客不满意啦……凡是见到什么不对的，都说。问题是看见了，但是解决的方法呢?主管这时候心里会想：「小兔崽子，还用你说?我们当然知道这里有问题。我要的是办法!办法!!」你看到主管脸上笑眯眯地把你提出的问题全数记下，殊不知他早在心里给你一个大叉叉，并丢下两个字「假会」!

　　小编的建议：下次在提出问题的时候，记得附上有建设性的解决方法，这等于是坐上了升职的高速列车啊!

　　4、deadline无……限……长……的……?

　　如果能在最短的时间内完成最多的事，公司当然最高兴。但是现在的年轻人通常有完美主义倾向，总是要做得很仔细、一再检查，才把任务递交上去。这样做好是好，只是花的时间太多了，公司不可能等你这么久。

　　5、完全没有集体观念，对公司的目标满不在乎?

　　公司的职责就是服务顾客，到他们满意为止。今天不管你在公司多小咖，你都应该替公司承担起这个责任。公司需要的是对工作有热忱，对公司的目标、价值很认同，同时又能帮他们处理很多事的人。

　　小编的建议：别害羞，大胆表达你对公司的爱吧!告诉你的主管，你有多爱这间公司，甚至你到处和家人、朋友炫耀你的公司到底有多好!主管听了一定会很开心，因为有热忱的人做起事来一定干劲十足;他们一定会多留意你、多把机会留给你。