年末转职季来临，不论求职者、转职工作者和企业都着手进行新年度规划；不论是市场反应或职务调整，在快速变化的“后疫情时代”要寻找新方向，思考应更全面，慎思而决定！

选择比努力更重要，紧抓4个思考，掌握趋势脉动，公司优势，挖掘天赋，职位切入角度，让你赢在起跑线上！

思考一、紧抓趋势

选择比努力更重要，你是否听过这句话：“我是这产业的第一批人才…”，这句似曾相识的台词，常常出现在成功人士演讲中。我们不得不佩服它们的眼光，所以说如果抓对趋势，这借来的「东风」绝对刮出十年以上的先进者红利。

思考二、分析护城河

这里借用股票分析中常提到的护城河概念，其实就是公司的有形、无形竞争力（举例：无形资产、成本优势、网络效应、高转化成本、有效规模）。不管你是要长线还是短线任职（持有）、瞄准大企业或是新创企业，分析护城河深浅肯定错不了。

思考三、挖掘天赋

你认识你自己吗？你掌握你的优势天赋了吗？看似一个大哉问，但坊间层出不穷的管顧课程与工具商机，就可以知道这个问题，足以考倒大部分的人。我始终相信，做擅长的事情比做有兴趣的事重要，擅长会带来成就感，成就感会给予职业生涯更多的续航力。

思考四、职位视野

评估这个职缺是否是个好位子时，我思考的往往不是薪资，而是视野。职位的视野听起来很抽象，但我们想像下，一个好的观景台该具备哪些元素呢？大部分人回答我：高度。但我的答案是“方向”，方向对了才有机会综观全局，有个全局观更容易剑指核心。

这4个思考，各自都可以衍伸出许多的面向讨论，后续会针对每个维度细部的与大家分享，也希望大家在年后转职中，都可以有意识地找到或是接近自己的最佳选择！