扎哈·哈迪德建筑事务所（ZHA）在12月8日19点发布信息：将转为员工所有制，通过建立员工福利信托来实现，具体是什么情况，一起来看一下。

12月7日，ZHA扎哈·哈迪德事务所以邮件形式向全体员工批示，公司将转型为员工所有制。目前，扎哈·哈迪德建筑事务所隶属于一个雇员受益信托简称“EBT”（Employee　Benefit　Trust）。扎哈在她的遗嘱中，以非凡的慷慨和对未来的远见，将事务所的所有权委托给员工、她的朋友和与她合作了几十年的同事们。之后，扎哈的遗产信托基金所有权转移到了一个新成立的员工福利信托基金（EBT）。

对于员工意味着什么？

虽然公司是员工所有制，但不意味着员工将直接持有公司的股份，这些股份将由信托机构持有；而该机构的设立是为了所有受雇于ZHA员工的利益，就像大多数遗产信托一样，由（雇员）受托人委员会行使信托契约所规定的的利益。目前的员工福利信托基金有6名受托人，除了帕特里克（Patrik）是合伙人，其余均为资深员工而非合伙人和独立信托顾问。

近年来，在伦敦和国外的建筑实践中，员工福利信托所有权已经成为越来越普遍的所有权模式。其主要原因出于创始人离开后的继任计划，即创始合伙人寻求让企业下一代参与运营，并创造更好的企业文化环境，让企业及其员工能够继续长期繁荣发展，这一点对于以人为本的技术服务企业尤为的重要。（一般情况下，会增加员工年终奖Bonus的幅度，同时降低公司由现金流断裂引起的危机）

接下来会发生什么？

这不会改变事务所的工作方式，但从这一天开始，公司创造的所有价值都将是为了员工的利益。这意味着没有外部股东的要求，事务所可以将所有利润重新投资到业务中，投资到事务所的人员、设备和设施中，不仅使受益人能够继续做擅长的事情，而且使他们能够做得更好。希望在这种所有权结构的形式下，ZHA事务所可以延续扎哈在她的精神下建立的独特的建筑实践，直到未来。

事出有因

在扎哈·哈迪德2016年过世之后，关心ZHA的小伙伴其实都知道，其合伙人帕特里克Partik与扎哈·哈迪德的亲友展开了4年关于公司控制权的官司。在2020年新冠肺炎疫情期间，这场纠纷在远程视频听证会上得到了解决：扎哈·哈迪德遗产的4名执行人（包括其侄女拉纳·哈迪德、帕特里克Partik、开发商彼得·帕伦博和艺术家布莱恩·克拉克）同意扎哈·哈迪德的大部分财产将归其基金会所有。

然而，舒马赫失去了雇员收益信托所做决定的否决权，该信托基金将成立来监督这家工作室，其交易名称为扎哈·哈迪德有限公司。执行人不同意“有毒争议”，舒马赫起诉了哈迪德遗产的其他3名遗嘱执行人，他们和舒马赫都是扎哈·哈迪德控股公司的董事，因为他希望任命独立的遗嘱执行人。3人曾指控舒马赫试图剥夺他们作为共同执行人的权利，但扎哈•哈迪德建筑事务所的负责人表示，他只是试图推动谈判进程。据《卫报》报道，法官马修·马什表示，整个案件是一场“悲剧”，已故的扎哈·哈迪德也不希望事态发展成这样一场“有毒的争端”。为了阻止舒马赫在本月的听证会前否决，被告提交了两份独立的法律报告。2019年的一份报告指控舒马赫“公司治理存在诸多缺陷”，包括滥用否决权的历史——包括否决调查产生的费用。2020年的第二份报告称，舒马赫与下级员工存在不恰当的性关系和恋情，并为那些与他有恋情的员工争取加薪和升职。执行“失望”的指控，他对舒马赫的裁决不受这些报告的影响，法官形容这些报告充满了“高度有争议的证据”。在随后的一份声明中，扎哈·哈迪德建筑事务所表示，这种做法“对毫无根据的指控感到失望”。“这些指控是未经证实的，有争议的，必须在扎哈遗产的受托人之间长期激烈争论的背景下考虑，”实践补充道。

雇员受益信托可能是给扎哈·哈迪德和在她名下实践的建筑师们最好的交代，也为后续面临类似问题的技术服务型事务所做了一个“榜样”。