你有没有花很多时间起草、打磨、投递简历？结果，你看着他们消失在无尽的黑洞里，把他们送到几十个甚至几百个地方？ 方，再也没有听到任何回音? 人力资源部的职位空缺，人力资源部和招聘经理都会收到很多简历，他们会错过、跳过或丢弃很多。一项新调查显示职简历的十大致命伤，求职者见 这些低级错误可以绕道。

96%简历缺乏针对性

标准模板下制作的简历适用于各行业、各岗位的求职。精明的HR稍微瞄一下就能明白，这个人有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没有针对性，自然不能进入HR的法眼了。

89%简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业太乱，企业不敢用。

85%电话沟通的人不知道

也许是网上投简历太轻松了，投简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者根本不在状态，对自己投入的职位没有印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

82%简历信息表达不到位

描述工作经历时，只列出工作内容，注意表达自己做过的事情，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容栏，甚至只有六七个 字。这 他是一名工作了两年的销售人员，是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近是一个 房地产顾问。做过是一回事，做得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话。企业如何理解你的能力？?

78%简历投递职位与经验不匹配

公司招聘网络工程师，主要经验是平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过的。也许有很多人想通过跳槽来实现转型，但在简历中并不清楚 表 达。专家严岭指出，如果职业目标不确定，就会导致求职效率低下，同时也会使生活质量低下。企业想寻找能够创造价值的人才，而不是寻找能够慢慢学会适应的人才 习生。无相关从业资格达不到岗位要求的求职者，企业如何大度收容？

70%简历没有表达真正的价值

花了几百字描述自己的学习背景和工作经历，甚至参加过什么样的特殊训练，文笔流畅，感情丰富，感受真实，却让人无法理解这些经历背后积累了多少宝贵的经验和技能。现在的求职，会表达更能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%简历照片不合适

简历可以用照片加深HR根据对你的印象，近30%的人都配有照片。而且在配过照片的人群中，有近三分之一的照片是不合适的。有的用Q版大 头 贴，可爱搞笑;有的是装腔作势的真人秀，摆姿势极其迷人;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:简历配上 好的照片可以加分，不合适的大头贴会直接淘汰你。

26%简历信息明显混乱

简历中有明显的信息混乱，工作经历反复填写，重要信息遗漏，句子不通，错字连连，断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。有人这样写自己 评 价格，我是一个很感性的人，很适合贵公司的职业规划师，不知道你对我的感受如何？……，这样含蓄的表达，让HR哭笑不得。

6%简历多岗多投

一个人发来N同一份简历，从邮件标题中了解到，原来这个人既想做前台接待，又想做顾问，还想进公司做助理。对对同一企业的不同职位，我想表现出我什么都能做，一定要给我机会，但我不知道我是否聪明。HR贴上恐怖分子的标签。

4.5%简历隐瞒基本信息

简历没有写真实姓名，而是用李先生、张小姐等字样代替。在工作背景描述中，经常使用A某公司B经理某主管更换，故意隐瞒真实信息。这样一方面给予HR背景调查带来障碍，另一方面也表明严重缺乏诚意。