于其费心机养关系，还不如花时间让自己更有价值！阿峰是财务部的新员工。和同一批关学员相比，她的容貌和专业知识更加出众，走到哪里都是焦点。

本以为她会成为领导者的重点培养对象，没想到综合考核分数这么高。领导还在评论栏中写道：“把心思放在工作上，你会变得更好！”就连系里的同事，她也含蓄地称她为“心机女”。

阿峰是一个来自偏远城市的三胎学生。她通过校园招聘来到省城工作。此外，公司是知名上市集团，在行业内具有较高的品牌知名度。她特别希望能在这里扎根。到配送部办完入职手续后，开始询问领导和重点同事的喜好，并付诸行动。

她是主动给同事送早餐的人，是帮助领导拿快递的人。她负责打水、打茶、复印、装订。可以毫不夸张的说，只要部门同事需要她，她就在，几乎所有的心思都花在了人际关系的维护上，而她自己的工作进度却不尽如人意，导致领导很不满意。

美国社会心理学家查尔顿·库里（CharltonCurry）曾提出“镜中自我”效应，即人们习惯性地通过别人的眼睛看自己，想象别人对自己的看法，并努力使自己的行为符合别人的期望。这样虽然可以借助他人的力量来了解自己，但也容易掉入认知陷阱，产生“自己给的不是别人需要的”的矛盾结果。

任何时候都要清楚地知道，公司招聘员工的目的是为公司创造工作价值，而不是交朋友。所谓职场人脉、同事关系、领导观，都是基于“拿钱上班，学习成长”。如果一个人沉迷于吃喝玩乐来维持人际关系，但工作绩效却没有任何改善，就很难得到同事的真正尊重。

要变得有价值，这三点你要记住！

1.主动出击，及时反馈，促进改进

刚踏入培训行业的时候，一上台就很紧张，更不用说语调、声音、色彩、表情的管理了。就连口语都被频繁地重复了一遍，场面实在是太尴尬了。幸运的是，我遇到了一位好领导，他让我和同部门的小梅“结对”，促进了相互学习。

我的优势是内容质量高，逻辑性强，而小梅更擅长台上演讲，但就是缺乏内容。两个人只是相辅相成。我们经常单独在台上交谈，并在台下帮助录像。谈话结束后，我们分析和审查了细节，并及时给出了反馈。这让我们俩都能在短时间内取得很大的进步。

在日常工作中，要想快速成长，取得好成绩，除了找到合适的工作偶像，“结对”学习法也是必不可少的。只有相互提醒，及时反馈，才能迅速纠正实际行动。

有句话说：“没有反馈，叫做知道；有反馈，叫做学习。”尽量在周边寻找同级别优秀的同事，以谦虚的态度，主动“结对”学习，不仅能快速打破同事之间的关系，还能得到反馈。时间来确保我们始终做正确的事情。

2.树立职场心态，寻找职场“偶像”

俗话说：“近朱一红一黑”。在工作场所也是如此。首先，要学会树立正确的职场思维，摒弃过去长期形成的学生思维，专注于做体现职业价值感的事情。理清职场关系的界限，不奉承，不欺骗，尊重每一个工作伙伴，不刻意讨好别人，不坚持承诺。永远记住，决定一个人价值的不是在关系中愿意付出，而是不卑微霸道，能够轻松成长。

职场想要快速成长，首先要找到自己的偶像，选择性格和价值观相同的人，学习他们的标杆。找到值得学习和借鉴的对象，可以是领导、同事，也可以是跨部门的合作伙伴。从观察和模仿开始；模仿不只是照搬，而是通过别人的实践，去思考这种操作的逻辑规则。如果你继续努力学习，你可以早日成为他们这样的人。

3.不谈是非，“管好你的嘴”，拿出成绩来谈

随着互联网和各种社交工具的出现，我们说话的力量更大，说话也更方便。但我们要时刻保持警惕，把握好同事关系的界限，管好自己的嘴巴，不要在幕后议论同事是非，更不要说是非议论，这是对人最好的尊重。同事关系。

工作环境错综复杂。有时候一个粗心的错误，一句随意的口头禅，甚至一个微信表情包，都会毁了你表达自己的能力。一个不管好自己嘴巴的人，很难得到别人的信任，他会远离他，最终以抑郁收场。

少说多做，是职场人应有的态度。同时，与其讨论别人的隐私和父母的缺点，不如专注于自己的工作重点，巩固工作所需的专业技能。时刻关注结果，输出结果，让它以作品的形式呈现在同事面前，用实力说话是同事关系的加分项。

在职场中，最好的同事关系是相互成就和独立。不需要刻意花钱取悦外在，只需要凝聚内在，不断学习进步，用专业力量建立个人影响力，协调同事之间的关系。

希望聪明的你早日分析与同事关系的核心，脚踏实地，专注于核心技能的培养，成为有价值的职场工匠。