一项调查显示，共向37家公司的52名人事人员发送了200份大学毕业生简历，并要求他们选择他们认为有机会的简历并陈述原因。虽然这是一项小规模的调查，但我们仍然可以发现一些重要的问题。

1.简历的长度和厚度:我们发现招聘人员平均每份简历花费1.4分钟。一般看1页半的材料。换句话说，简历太长没有效果，不容易突出重点。简历后附上大量证明材料并没有增加录取机会，但也没有发现负面影响。

2、投递方式：通过email和网站提交的电子简历，比通过邮件更受关注。平均减少23秒左右。另外，我们发现大约5%的电子简历会因为网络或其他问题而没有被招聘人员看到。因此，除非雇主明确表示偏向，否则我们建议仍然使用传统的邮件方式。

3.选择方法:约20%的招聘企业承认他们会使用一些低级助理来处理简历，这些人会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘企业认为他们在初选时基本上只看这些硬性指标。本文列出了一般标准(以雇主使用频率为序)：1)6级英语证书，2)户口，3)专业背景，4)学校声誉，5)在校成绩。(值得注意的是，这些标准可能不会在招聘要求中注明。

这意味着第一轮简历的筛选基本上是固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有三分之一左右的公司会给你机会。但是把自己的简历石沉大海完全归咎于户口.专业或学校也是不正确的。

4.关注点:在上述标准中，我们发现中国公司和外资企业的关注点不同。一般来说，外国公司更注重英语和学校声誉，中国公司更注重专业和户口。对于越受欢迎的公司来说，他们往往更关注在校成绩。我们建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5.简历内容:人事经理在短短1.4分钟内看到什么？除上述项目外，他们还会观看一些学生的校园活动和兼职工作。但是我们发现，只有23%的人能够在半小时后大致描述他们在求职简历中看到的学生的具体活动和职位。他们对学生性格只有一个整体印象。因此：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不能给人留下书呆子的印象。但是，除了一种工作经外，所有人事经理都会重视与自己公司同行业的工作经历。这将是一个优势，但如果你说谎，你很容易出去。许多简历都会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但是一定要重要，不要超过一行。

6.表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。专家修改后，同一个人的简历可以增加43%的录取机会。我们发现简历中常见的问题是:表达不简带有过多的情感色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

7.各方分歧:我们发现对各种证书的态度、求职人才和招聘企业、不同雇主的标准完全不同。总的来说，求职人才过于注重证书，认为一份充满各种证书的简历是非常有利的，但招聘企业不这么认为，他们之间的差异很大。

我们发现大型公司，尤其是外资公司，并不太重视证书，因为他们可以在招聘中使用自己完善的考试方法。一般能组织大规模笔试的公司，第一轮简历筛选会比较宽松，因为主要淘汰可以放在笔试阶段。有了笔试成绩，结

合简历考察比单纯看简历更准确。因为英语和专业知识可以在笔试中通过证书反映，证书的作用会被削弱。

中等规模及以下的公司会更加重视证书，因为他们会更多地依靠证书反映的能力来选择，但更小规模的企业会更加重视证书，这是因为这些公司人事部门人员少，更多地依靠其他部门的主管来阅读简历。而且现在证书市场情况复杂，林林总总，几乎每个人都有证书，那些招聘人员分不清。

有一种误解认为，证书越多，人才越好，公司要求的证书越多，这是错误的。这样的定位，人才恐怕会形成错误，在投递、准备应聘或过于自信或陷入自卑。对于大学里积极考证的同学，我们也建议没有证书保证你的职位。博士学位不能，更不用说各种社会机构的证书了。身为一名大学生，你应该知道证书也是一种销售商品，不要被广告误导。假如你已经大四了，还想通过证书提高就业竞争力，劝你谨慎，首先要保证有足够的精力去找工作。

当然，证书至少能证明你在大学里很勤奋这是招聘主管的话。对于许多国有企业来说，证书会给人留下好印象。在实际的简历写作中，我们还是建议你列出，但是你可以合并更低级的证书来节省空间。此外，各方面最代表最终实力的证书(如英语、计算机或专业)将被列出。