简历是职业设计的动力，它向未来的雇主展示你有能够满足特定工作要求的技能、态度、资格和信用。成功的简历是一种营销武器，它向未来的雇主证明你可以解决他的问题或满足他的具体需求，从而确保你有机会成功面试。简历起着如此重要的作用，所以相当一部分人会在简历上下大力气。众所周知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足...

雷区1:简历可以给你找工作。

例如，张胜是一个精力充沛、雄心勃勃的人。他对职业领域(建筑维护)中的一项工作非常感兴趣，但同时他意识到这个职位需要一个比他学历更高、经验更丰富的人，所以他决定在简历上做一些小动作，这样才能完全满足这项工作的要求。初读这份简历还不错，他甚至得到了电话面试的机会。事情开始逐渐暴露后，得到工作的希望也成了泡影。更糟糕的是，同行中的其他人听说这件事后，名声突然受到打击。他成功地制作了一份简历来打开面试的大门，但后来发现的真相无情地关上了大门。

由此可见，如果你想通过夸大其词来陈述你的资格，让你的简历更有分量，你的面试中会处于极其尴尬的境地。

讨论: 如果简历能给你找到工作，按照这个逻辑，樱桃核能给你带来樱桃。事实上，在肥沃的土壤中种植一颗樱桃核，你可能会得到一棵树，然后你可能会收获樱桃，但你可能一无所获。同样，简历可以帮助你获得面试机会，然后你可以谈论你是否能得到一份工作。为了找到一份工作，你需要有一个寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封令人兴奋的求职信。此外还需要有销售技巧，良好的个人素质，出色的面试表现，合适的推荐人等等。所有这些因素都可以决定谁赢得工作，面试占很大比例。

不同的招聘人员会从不同的角度看简历。有些人会把你的简历和他们收到的其他简历比较；有些人把它当成一个关键的决定性因素，大学生创业学院来判断你的资格是否符合工作要求。他们对几乎符合标准的人不感兴趣。你会遇到一些人，他们会毫不犹豫地从个人偏见来判断一份简历，只有他们自己知道那些标准。较大的公司通常都有人力资源部，会送给招聘经理进一步审核的简历进行过滤筛选。

写完简历，记住上面写了什么。这个看似不用提，但确实有很多人忘记了这个重要的一步。当有人问起你的经历时，你应该能够毫不犹豫地用和简历一样的信息来回答，而不是有明显的差异。

雷区2:平易朴实的简历得不到好工作。

为突出简历的作用，不少求职者绞尽脑汁炮制自己的简历，使之别出心裁，甚至加上一些花样。平易朴实的简历真的没有市场吗？

讨论:用人单位在快速浏览简历的过程中，只关心所列事实，不会对你有趣的修辞、夸张的文字图案或洒上香水的纸感兴趣。所以，只要简单明了地设计你的简历，强调你能为他们做的事情，写简历的目的就是准确有说服力地描述你的技能。

假如觉得简历很没有说服力，你可能会想加上一些听起来动人的话，但实际上这些话并没有表达出什么重要的信息。虽然想罗列过去的成就，但突然脑子里一片茫然，想不起来了。也许是因为你做这份工作太久了，很难回忆起来。这时，你需要做一些调查来帮助你组织简历。

例子:刘悦对她的求职经历做了如下总结:既然我没有太多的工作经验，我就想用淡紫色的纸写简历来吸引注意力。纸厚得像彩色艺术纸。邮寄两页简历时居然花了两张邮票！我真的很自豪，直到一个招聘代理人告诉我，这就是我没有得到面试机会的原因。但是我觉得他在说疯话，继续发厚厚的淡紫色简历。最后，我意识到他说的是对的。不幸的是，我被那些认为我是激进分子的公司忽略了。

刘悦终于得到了她想要的工作，十年后在一所大学的职业服务部当了职业顾问。她总是和学生分享这个淡紫色简历的故事。

讨论:使用粉色、蓝色或绿色纸张(或任何其他非中性颜色)写求职信和简历的人往往没有面试机会。因为和其他使用保守的白色或黄白色纸张的竞争对手相比，他们看起来很奇怪。一般较厚或过大的纸张也不

注意:只有在很少的情况下，一封看似聪明的求职信才会吸引招聘代理人的注意力。但是，最好使用尝试过并证明有效的方法，否则你会冒很大的危险。除非他们特意想找一个不守常规的人，否则招聘人员和雇主不会重视那些奇怪或浮华的求职信和简历。

真相:你希望他们记住你的是你的工作资格，而不是你独特的简历。坚持标准的职业风格。

雷区:简历上附照片很有创意。

例子：李某曾深信一张迷人的照片会增加她面试的机会。可是这样做之后她却没有得到任何回音，几个月后她才明白为什么。她认识一个在她申请的公司人力资源部工作的人，那个人告诉她公司的人看到她的照片是怎么反应的。不幸的是，性感的照片很快排除了她面试的机会。

当乔刚递上一张照片时，他也遇到了同样的结果，但原因不同。因为他在照片上看起来太大了，照片上有下午的阴影，给人一种暮气沉沉的感觉，让他看起来很脆弱，不注意自己的外表。未来的雇主认为他不适合那份工作，对他不感兴趣。

实际上，这两位求职者本来就具备了合格的工作条件，但是却因为一张照片而不去了机会。所以，让面试官在见到你之前猜出你的长相。保持对你的期望，他们会对面试你更感兴趣。别理会那种庸俗的说法：一张照片胜过千言万语。因为这张照片不是用来放在家里的相框里，也不是用来让人欣赏的显眼位置。

讨论:谁知道你的照片会给雇主带来什么不愉快的回忆或联想？最好保持神秘。直到他愿意和你面试，雇主才会根据你的技能、工作经验和教育背景做出最初的判断，而不是基于你的长相。所以简历中只应该包含与工作相关的事实，给对方留下最初的印象。

或许你认为一张好照片会给面试官留下好感，从而帮助你获得面试机会。但不妨考虑一下这些相反的可能性:你的照片可能会让面试官想起她六年级坐在她身后的一个讨厌鬼。每次考试，她总是踢椅子腿，干扰她专心考试，让她又气又恨。

也许你觉得嘴角翘起来的迷人微笑让招聘代理人想起了那个在最后一分钟拒绝邀请他跳舞，把他挂在现场的女生。想想这些意想不到的可能性，你就会明白，多一事不如少一事。您的照片可能显得太胖，太瘦，太严肃或太激动，颜色太深或太浅，甚至看起来太性感。

真相:如果你在简历上附上照片，雇主拒绝你的可能性会增加。

准备简历所需的材料和材料包括:过去使用的简历、你工作的一些记录(报告、设计、简讯等)。)，一些旧书、报纸或杂志上关于你成就的剪报、绩效评估等等。这些东西有助于激活你的记忆。