在填写工作经历之前，你应该先学会阅读招聘广告并掌握它所传达的信息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和职位要求。因此，工作经验应该是“首选”，并告诉人力资源部你是他们想要找到的具有自己相关工作经验的人

如果你更感兴趣，可以通过电子邮件查看公司网站，了解公司的企业文化，并在自我评价方面突出自己，这非常适合公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也可以采取这一措施，这可能比列出大量在校工作经验要有效得多。想象一下，雇主想招聘一名建筑设计师，但你告诉他们，你在学校卡拉OK比赛中获得了一等奖，在业余时间为初中生做过家教，并曾组建团队闯入全国CS决赛。这些经历确实丰富了你的生活，但它们根本不会引起HR的兴趣

在描述工作经历时，措辞必须简洁，不仅是因为工作本身，绩效和结果更重要。例如，销售经理的职位基本上必须指定：公司、职位、报告对象、下属人数、职责和销售业绩。然而，形容词太多，如“杰出贡献”、“绩效显著提升”和“卓有成效的计划”，这些都不是客观事实，不能让HR有直观的感觉。你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的职位，也意味着你的责任；奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最定量、最直观、最有力的证据。此外，你还可以通过突出描述来吸引人力资源部的注意，例如在“中国最大的招聘网站”、“世界上最大的百货公司”工作等。