一般来说，第一次跳槽的常见原因是：坏老板、坏老板、糟糕的公司等等；“老江湖”的答案相对中立，比如公司效率低、工资低、公司家族管理、我的丈夫（或妻子）在这里等等

问了；不健康和不诚实的性格；因能力问题未能升职、加薪、续签合同；因为某种原因没有被重用而愤世嫉俗；无法融入企业文化；不稳定，骑着牛找马…

那么有一个标准答案吗？答案是“不”。但通过分析，我们可以找到一些更合适的答案。总之，你不应该伤害你以前的公司、老板、老板、同事、客户或你自己，而应该让考官相信并接受它。这是一个成功的答案

结合网友分享，以下总结出一些比较有说服力的人力资源理由供大家参考：

人后符合率低。第情况是，公司所需的技能与我所拥有的技能交叉，而且交叉区域很小，因此此时人力和资本可能都不具备成本效益；第二种情况是，我的技能是公司要求的技能的子集，或者公司要求的技能是我个人技能的子集。

此时，劳资双方中的一方将不具备成本效益。这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很久，也就是说，它将是分阶段的。该职位的生命周期已经到来。企业中的一些职位是专门为配合企业完成阶段性任务而设计的，具有特殊的职能。因此，当这一阶段的任务完成，找不到合适的职位时，我不得不离开

我没有成就感。当我尽力改变目前的环境、形势和观念时，我会离开，因为我没有突破。（这个答案应该有后续的解释，否则考官会认为你不称职）。

企业发展缓慢。当我在企业呆了很长时间，由于企业发展缓慢，无法吸收新的养分或获得发展机会时，我会选择离开。（涉及心态、价值观和忠诚）

个人成长。当我处在一个水平和垂直发展空间都很小的位置时，我会离开，因为很难突破。（与心态和忠诚度有关的问题）

职业生涯规划问题当我的个人职业生涯规划无法在企业实现时，我会选择离开。（小心考官会认为你不稳定）

观念问题当我的观念与企业观念存在较大差距，无法有效整合时，我会选择离开。（这样回答太危险了，除非你让考官觉得你在一个管理理念不健康的企业工作，而且你的理念是正确的，否则最好不要使用）

雇佣机制一帝一臣的雇佣机制，不仅反映了一个群体与另一个群体之间的关系，也揭示了人们应该注重匹配和互补。这并不意味着我有任何问题。这只是意味着我不是新主人的最佳合作伙伴，我无法有效地形成有利于企业的匹配互补组合。（内阁改组就是这样）