一般来说,第一次跳槽的常见原因是:坏老板、坏老板、糟糕的公司等等;“老江湖”的答案相对中立,比如公司效率低、工资低、公司家族管理、我的丈夫(或妻子)在这里等等
问了;不健康和不诚实的性格;因能力问题未能升职、加薪、续签合同;因为某种原因没有被重用而愤世嫉俗;无法融入企业文化;不稳定,骑着牛找马…
那么有一个标准答案吗?答案是“不”。但通过分析,我们可以找到一些更合适的答案。总之,你不应该伤害你以前的公司、老板、老板、同事、客户或你自己,而应该让考官相信并接受它。这是一个成功的答案
结合网友分享,以下总结出一些比较有说服力的人力资源理由供大家参考:
人后符合率低。第情况是,公司所需的技能与我所拥有的技能交叉,而且交叉区域很小,因此此时人力和资本可能都不具备成本效益;第二种情况是,我的技能是公司要求的技能的子集,或者公司要求的技能是我个人技能的子集。
此时,劳资双方中的一方将不具备成本效益。这种不能充分实现劳资双赢的合作不会持续很久,也就是说,它将是分阶段的。该职位的生命周期已经到来。企业中的一些职位是专门为配合企业完成阶段性任务而设计的,具有特殊的职能。因此,当这一阶段的任务完成,找不到合适的职位时,我不得不离开
我没有成就感。当我尽力改变目前的环境、形势和观念时,我会离开,因为我没有突破。(这个答案应该有后续的解释,否则考官会认为你不称职)。
企业发展缓慢。当我在企业呆了很长时间,由于企业发展缓慢,无法吸收新的养分或获得发展机会时,我会选择离开。(涉及心态、价值观和忠诚)
个人成长。当我处在一个水平和垂直发展空间都很小的位置时,我会离开,因为很难突破。(与心态和忠诚度有关的问题)
职业生涯规划问题当我的个人职业生涯规划无法在企业实现时,我会选择离开。(小心考官会认为你不稳定)
观念问题当我的观念与企业观念存在较大差距,无法有效整合时,我会选择离开。(这样回答太危险了,除非你让考官觉得你在一个管理理念不健康的企业工作,而且你的理念是正确的,否则最好不要使用)
雇佣机制一帝一臣的雇佣机制,不仅反映了一个群体与另一个群体之间的关系,也揭示了人们应该注重匹配和互补。这并不意味着我有任何问题。这只是意味着我不是新主人的最佳合作伙伴,我无法有效地形成有利于企业的匹配互补组合。(内阁改组就是这样)
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