1.不要将简历作为附件发送

我想提醒求职者的第一件事是，不要只在附件中发送简历，因为在很多情况下，这相当于你的工作成功率的折扣。一个职位的招聘信息发出后，邮箱里会塞满大量的应聘邮件，这对HR来说是一次极大的耐心考验。当他最终打开你的电子邮件时，他发现他必须打开附件才能看到简历。你知道，打开附件需要“很长”的时间。很可能在这段时间里，HR终于不耐烦了，点击鼠标“删除”

2。根据雇主的要求写一份简历

现在，有很多书教你写简历的技巧。事实上，最简单的技巧之一就是根据雇主发布的招聘要求撰写简历。许多求职者忽视了这一点，写了很多冗长的词，但很少有人对雇主有兴趣。雇主想要什么，不是招聘广告上的要点吗？因此，研究他的招聘要求非常重要。通过私人电子邮件发送具有独特主题的应用程序电子邮件

3、事实上，每天都有大量的申请信。看着它们，它们充满了“应用”这个词。为了与HR一见钟情，建议就电子邮件主题撰写一些文章，以突出您的应用优势。如果你想申请市场营销部经理，对方要求你在4A广告公司有最好的经验，并且你碰巧有，在邮件主题上写上“在4A广告公司市场营销部有5年的管理经验”。

当然，这封电子邮件是通过私人电子邮件发送的。如果直接通过招聘网站上的系统发送，对方只能收到统一的“申请**”字样。因此，建议应聘者，如果他们非常喜欢另一家公司，不妨用自己的电子邮件发送简历。在招聘网站上填写信息时，在“姓名”列中添加简短的专业自我报告

如果是通过招聘网站系统发送的，建议求职者在招聘网站上填写信息，并在姓名栏中添加一份非常简短的专业自我报告。因为它们受到字符的限制，所以只能是非常简短的单词。所以最好使用自己的电子邮件。发送时，不能使用附件形式。