许多求职者在制作简历时，会列出以前工作的职责和内容，而忽略了工作业绩和结果。其实，HR看求职者简历最想看的是你的工作成功和表现，而不仅仅是你的工作内容。许多求职者因为忽视了这一重要点而失败。

区分岗位职责和岗位业绩

简历中的工作经历一栏填写了工作职责，是的HR几乎没有参考和评价的价值。对于这一项，我们必须改变表达方式，反映过去的工作成果是你的首要任务，工作职责和工作内容是工作中每个人都必须遵守的标准，并不能说明你在工作中创造的价值。区分这两个概念是你写好这部分的关键。

找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现是为了展示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了什么有价值的成绩？?积累了哪些关键技能？?这些问题需要你从过去的经历中仔细提炼和挖掘答案。许多求职者不清楚自己的核心竞争力，主要原因是职业规划没有做好，面对目标岗位到底该展示什么，能展示什么，一无所知。

量化你的工作业绩

用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或利润？;你谈多少客户？;完成一个项目，为公司节省多少成本等等。量化工作业绩不仅是写简历的重要技巧，也是日常工作中的意识，有利于提高能力和效率。

1.尽量提供简历中提到的业绩和能力的证明材料，作为附件附在简历后面。记住是复印件，千万不要把原件寄给招聘单位，以免丢失。

2.在能力或业绩总结中突出你的主要卖点和成功案例——这些都应该和你想申请的职位有关。

3.你可以用头衔和奖励来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;奖励意味着别人给予的客观肯定。

4.如何把握业绩平平的路人甲型求职者？HR的目光呢?答案是展示细节和解决问题的能力。