职场是一面镜子，既能照见社会的发展，也能照见一代人的心理特点。95后、00后，他们接受的教育资源更好，从小受到父母甚至爷爷奶奶的百般呵护，很多人觉得他们可能是被惯坏的一批小孩，但实际上，深入了解他们在工作中的表现和思考，或许会对他们有所改观。

下面介绍三个职场故事：

1，加班可以忍，但是毫无意义的团建我是真忍不了！

大余，24岁，本科，程序员；工作地：上海。

我2019年开始工作。最近刚刚换到第二家公司上班，公司是一家创业公司，我做程序员。工作要求很单纯，出活就行。

我喜欢写程序，也擅长做这个。很多需求在别人那里是老大难的事，到了我这儿能够给出漂亮的解决方案。来了这家公司经常加班。我对这个没什么意见。我本来就是那种别人说的“技术宅”。不加班我也基本在家里鼓捣这些我自己感兴趣的事情。

但是刚来公司一个月就碰上公司周年团建。我们整个公司去了上海旁边的民宿，在那儿住了两天。说实话，我挺受不了团建的。大家一起玩游戏，玩那个叫做never or ever的游戏。

这种游戏就是那种同事之间疯狂窥探隐私的游戏，对于有的人来说，这种游戏特好玩，能够很快拉近彼此之间的关系。我不信奉那一套所谓的年轻人应该有的东西。我觉得凡事要有“界限”，沟通要以“尊重”为前提。另外，在那两天，我最绷不住的是公司一个部门领导的举动。他坐在桌子旁边，举起右手，说我想喝杯水。立马有一个同事条件发射般开心地跳去水台给他拿水，把水递到他手上。领导一句谢谢都没说，接过来就心安理得地喝。我当时心里就一行字——这都什么臭毛病。还好那不是我的直系领导，跟我工作没什么关系。

这种团建我反而觉得累。我觉得还是踏实上班吧，把手上的工作做得漂亮比什么都强。

2，我从不盲目

路菲，25岁，本科，广告创意；工作地：北京。

我在一家创意公司工作，一毕业就来了这儿。我从小成绩就特别好，是那种从来没有让爸爸妈妈操心的小孩，选择这家公司的时候，很多人都不理解。那是第一次受到家人质疑。

这家公司很小，核心成员就那么几个，架构很精悍。在我大学毕业的时候，我是有机会进入大公司的。那是我们当时很多同学都梦寐以求的工作机会。我放弃了。原因很简单，我想多做事，我想学东西，我觉得太早去大公司里面待着，视野反而会狭窄。在一家活力无限，业务也足够优秀的小公司，能学到的会更多。

事实证明我当初的判断没有错。4年下来我的成长很快，在行业里我做出的案子已经小有名气。陆陆续续有别的公司来挖我。因为有足够的工作经验和工作能力支撑，这些找到我的机会都很好。目前在考虑的是两家公司。一家是超级知名的大公司，一家是新兴的国货公司。两家给到的工作岗位都在公司营销部门。这两家公司最近都有非常大的营销需求，不管去哪里都能够继续延续我在营销创意上的工作积累。

家里人给我的建议非常明确，去大公司。就像他们在我毕业时给我的意见一样，大树下面好乘凉。我觉得看起来大公司的树更大，其实国货公司潜力更大，是成材机会更大的树。我想得很清楚，我肯定会去那家国货公司。

3，选择一家优质的公司去历练

云竹，25岁，硕士，传媒专业，工作地：待定。

我刚刚毕业，即将开始的是人生的第一份工作。我过去的经历就是不停地读书。在国内念了大学马上就去英国留学，本科的学校和硕士的学校都很好，找工作这件事情上学历帮助很大。

我倾向于做偏沟通的工作，因为我在这方面很擅长。在我最后拿到的这些offer里，最好的两个offer我觉得一个是医疗器械销售的工作，一个是综艺制作的工作。前一份工作，利润丰厚，只要完成销售额，我的待遇能够让我在物质上过得非常潇洒。当然，高薪也意味着高挑战。说实话，我一点也不害怕挑战，但是我对这个行业无法产生兴趣。

后一份工作待遇上肯定没有前者好，但是这家公司制作过年轻人特别喜欢的综艺节目，还不止是一档节目，是很多档。他们不仅持续地推出新节目，每一档节目还保持着很正的三观和很好的质量，豆瓣评分都在7分到9分。我如果进入这家公司，会去做一线的编导工作，从前期构思到中期执行再到后期制作，都会涉及。节目制作是很耗费精力的工作，真的接受这份工作，不比医疗器械销售的工作容易。

我喜欢后一份工作。虽然挣得少一些，但是我能看到自己投入的心力给别人带去价值。跟有意思的人待在一起，脑子不停，想法不断，快乐中产生的实打实的价值。我更愿意做这样的工作。

这四个年轻人，有的不盲从、有的要“尊重”、有的敢改变、有的“热爱至上”，他们的共同点是看重自我，看重价值。他们知道方向，不仅能看到潜伏的危机，还能看到潜伏的虚假和“油腻”。他们的故事不是个例，从一些数据来看，他们的故事很具代表性。

根据智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示， Z世代职场人就是比“前辈”更看重自己的价值有没有得到尊重。在被问到“期待的激励机制”时，43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值取向”，而70后、80后、90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%、37.4%。从趋势上看，更年轻的职场人对价值的关注意识就是更强烈了。

另一方面年轻人的“胆子”也更大了。智联招聘《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》显示，超过7成Z世代年轻人正在或愿意尝试电商主播等新兴职业，明显超过95前群体。此外，国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的都愿意进入国货企业。

新一代的年轻人知道自己要什么，也敢于去行动。当Z世代涌入“液态职场”，“好工作”、“好雇主”的定义都已经发生转变。12月18日，智联招聘将举办“Hi，液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典，盛典将首次通过线上直播的形式呈现，快来扫码观看吧！从雇主到工作，再到职场人，更多关于当代职场的洞察和发现都会在当天发布，更有各类优秀雇主名单从上万企业评选中脱颖而出。