面试有初试及复试：初试有笔试及面谈，笔试方面分别是中文写作测验及英文阅读测验，面试时初试和复试我们应该注意什么，中文写作测验是写有关公司的转变及过程，须写300字以上，英文阅读测验是了解面试者的英文基础，题目浅显易懂，约有15题左右，笔试测验大概1小时。接下来会由部门组长面谈，会先请面试者自我介绍，了解面试者的个性，建议面试者面试前应该要做功课，用最口语化的方式回答问题，面试官的重点问题为以下5题。

　　1. 你觉得你有什么价值?

　　答：也许我起初刚进公司价值会不高，但我学习能力很好，我会让未来的自己在公司越来越有价值，也绝对不会让经理或长官后悔聘请我来任职。

　　2. 为什么你可以胜任这个职位?

　　答：我认为每个工作没有胜任与否的问题，起初新职位及部门流程或许不是这么熟悉，但是我相信通过努力学习，我会用最快的时间让自己上手。

　　3. 如何面对压力?

　　答：压力是一种推动力，让我持续维持高效率。我会将行事历依时间限制分成好几个部分，分段完成所有事情。

　　4. 对公司与同事的期望?

　　答：因为目前我不太了解我们部门对于公司的影响力多大，但当然是希望公司能越来越赚钱，相对公司的同事包含我也可能得到更多福利。

　　5. 对未来的期许?

　　答：我希望我能为公司效力不只是5年10年，毕竟稳定的公司会让人安心，也希望能与公司一起进步，这裡的环境及制度感觉能让我提升技能，并充分发挥所学。我认为5年后的自己，还是会热衷于这样的双向回馈方式，随着公司的改变调整自己，让自己跟公司都处于最好的状态。

　　如初试通过会由部门主管进行复试，面试官一样会要求面试者自我介绍，主要会询问面试者在过往经歷或是学校有没有学到特别的经验，接下来面试官会大概介绍公司及未来公司的目标。复试方面主要是让面试者了解公司制度及部门，建议面试者要準备至少3个问题来提问，且在复试之前要上网了解公司的文化、新闻等等的资讯，以下是我準备的问题：

　　1. 这个职位会面对的最大挑战是什么?

　　2. 这份工作需要的能力?

　　3. 有什么建议可以让我提前準备这些能力吗?

　　面试结束后，就是等HR的录取通知，接到录取通知-核薪-报到通知，时间约2周左右(不含假日)，福利方面优于许多公司，待遇方面会先询问面试者的期望薪资，接下来HR跑核薪流程，会依照面试者的资歷来衡量，建议面试者依照自己的经经历及年龄来谈薪资，不要把期望薪资抬得太高。