选择一个信任你的职业的人是一个复杂而高度个人化的决定; 对一个人有用的东西可能不适合另一个人。也就是说，有一些指导方针可用于确定招聘人员在整个职业生涯中是否会成为重要的合作伙伴。

招聘人员联系良好吗？

招聘人员的目标是将候选人的简历直接交给负责雇用的人员，并促进与该个人或团体的面对面会谈。招聘人员需要能够直接与招聘经理联系，以确保有效的面试和招聘流程。此外，即使没有当前职位空缺，与招聘经理建立了牢固关系的招聘人员也可以向公司出示您的凭证; 当雇主信任招聘人员以及之前依靠招聘人员寻找关键人才时，他们更有可能考虑机会招聘。

招聘人员是否了解您的行业？

最好的招聘人员对特定行业非常了解，尤其是在特定领域内。例如，一个招聘人员不可能连接到建筑行业每个部门的每个主要参与者，但他或她可以对中西部的重型民用建筑行业有深入的了解。在建筑行业，医疗保健，IT和制造业之间展开自己的人，能够更好地为您提供有关您在该领域的职业生涯的建议。

招聘人员是否专注于建立关系？

招聘最重要的部分是能够与雇主和候选人建立有意义的长期关系。一个招聘者应该是一个值得信赖的顾问——让对方知道你的职业目标和个人的优先级，以便他或她可以让你了解，将满足您的需求机会。与招聘人员的关系应该超出直接需要，即使他们没有符合您资格的当前职位空缺，优秀的招聘人员也会很高兴与您建立工作关系。

与值得信赖，技术熟练的招聘人员建立长期合作关系的好处不容小觑。福布斯估计，50％的职位空缺从未公布; 即使您今天对职业变化不感兴趣，您的招聘人员也可以随时了解您的市场变化，并在您准备好考虑它们时提供鲜为人知的机会。