一份只有十页的简历用三到四页介绍毕业学校和专业；求职信似乎适用于每个求职者；个人照片不漂亮；你的简历中英文材料比中文材料多。。。上述情况是否也出现在你的简历中？请注意，这些可能会导致你的简历在最短的时间内被招聘人员抛弃

简历设计巧妙地展现了个性广州恒大集团人力资源部副经理吴立群表示，在相同的教育背景下，我们必须在简历中体现我们的优势

一些学生在简历封面上标注了“CET-2、CET-4”和“计算机二级”，并获得了任何资格证书，以便招聘人员一眼就能看到简历，并立即挑选出简历。相反，有些学生用一两张A4纸的自荐信，用“努力、努力”等词来形容自己，根本不能反映自己的特点，因为这些评估适用于每个求职者

另一位负责招聘的人建议，在写推荐信时，简历的主要优点、段落和句子可以用粗体和粗体字体显示，以便浏览

直接介绍自己， 在一家报业集团的人力资源部，记者看到了一份双学士的简历；在十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自我推荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页介绍基本的个人信息“在翻到第5页之前，我们找不到想要看的东西。“招聘负责人表示，最简洁的方式是将个人信息表直接放在最前面

负责人还表示，一些新闻专业的学生复制了大量实习作品，并将其放在简历中，这其实是不必要的。因为在招聘时，报纸关注的是报纸上文章的质量而不是数量，比如文章是否有独特的观点，是否有独立的签名，以便更好地反映新闻专业学生的专业素质。他还说，应该准备成绩单和各种证书的复印件，这比写你有多少优势要有力得多。国有单位人力资源部负责人刘女士指出，一些学生的简历中英文材料多于中文材料。

刘女士说，事实上，只有外国企业才会更加关注候选人的外语表达；申请国有企业不需要使用英语，简历应该针对申请人。例如，厦门大学的考生在简历中附上了一首诗。内容大概是：欢迎您的单位欣赏厦门大学的美景。同时，厦门大学生也从你的招聘中感受到了你的务实风格

刘女士说，这样的简历在很大程度上体现了对企业的亲和力和针对性，这让招聘人员的眼睛一。相反，一些学生主动来到门口，想申请一份工作。他们说他们钦佩你的企业，但当他们问起你时，他们对企业一无所知，这让人们感到非常不可靠，只是在找工作。