招聘任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每日必做的事。看到这么多求职简历，有些求职简历我只看了一眼，便立刻放弃了考虑，他就失去了任何机会去找这份工作。每个HR都是这样，有些求职简历被拒绝看，比如:

1、求职简历中有很长的求职信。

HR时间有限，通常需要在短时间内阅读大量的求职简历。如果求职信太长，甚至重点不突出，重复表达相同的特点或能力。HR你会觉得你能提出的就是这些，其他的就不用看了。

2.求职简历不完整。

工作经验在招聘中很受欢迎HR看中的。有些人写工作经历的时候，要么丢了几年，要么丢了近一两年的工作经历空白，让人对他产生怀疑，对他的求职态度和做事态度产生怀疑，再看也没有想法。

3.求职简历太简单了。

有的人求职简历挺简单的，工作经历只写一年，工作情况只写工作名称，教育情况只写大专或者大本。人们看到后知道的信息真的很有限，不会再考虑了。

4.求职简历有明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比如十几年的大专，普通本科五三年，两年一年，或者教育经历和工作经历完全重叠，或者从11岁开始工作经历等等。样的简历会马上被抛弃。

5.求职简历的附件形式或标题不明确。

有些人在提交求职简历时只写申请或个人简历，简历以附件的形式发送。在这种情况下，如果有许多简历，HR将这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览，时间紧的时候根本不会去理会。

用非常奇怪的邮箱名字发送求职简历。

6、比如司机送简历的时候，名字是没油或者迷路，年轻人用什么通宵跳舞，狂欢之类的文字，或者带脏字等等。这样的标题和名字让人一看就不想再打开简历了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但有些明显、易犯的问题还是要尽量避免。招聘和应聘都是很严肃的事情。如果你是申请人，请以负责任的态度对待每一个环节，这样你才能HR我相信你也会有严谨的工作态度。