当简历想把目标、优势和实力浓缩成一张小A4纸时，大多数人会因为丰富的经验而犹豫不决、忧郁，或者为肤浅的资历而焦虑。那么，一份好的简历到底应该具备哪些条件呢？人力资源部对制作简历有什么建议？细节决定成败，我们经常忽略简历中的一些细节。Jessic认为，这些细节并不是优秀简历中的绝对因素，但肯定会影响面试机会

基本信息：联系电话应保持畅通12小时。如果手机“空”、“忙”或“不在服务区”，HR会再次呼叫，但这不是绝对的；只要指明家庭住址的具体位置，此时个人隐私的保护就可以充分体现出来；住所应与目标企业的位置一致，以减少企业对成本控制的担忧

求职意向：我希望行业和目标位置应与目标企业相同；目标功能的数量不应超过5个，并且应与避免简历上“目标不明确”的想法相关

教育经历：仅来自最高学术或大学学位。奖励应根据目标职位的性质有选择地包括在内。如果你申请求职造价工程师，你应该避免“获得高中跳高第三名”的描述

培训经验和证书：对于大学生来说，职称证书和执业证书是加分；对于具有一定工作经验的专业人士，内部培训经验和注册证书将直接影响晋升、加薪甚至跳槽机会

工作经验描述掌握三点：关键词?数字?结果， 毫不夸张地说，前15秒的人力资源简历审查时间被分配给了“工作经验”一栏。只有当工作经历满足工作要求时，HR才会花100秒时间深入阅读个人相关资料，包括个人信息、自我评估、教育经历等。因此，工作经历描述的质量决定了获得面试的概率，那么“工作经历”怎么可能呢看起来漂亮吗？如何在有限的资源约束下，以最有效的信息展示工作能力？无忧无虑的专家建议，我们应该避免用直截了当的语气来描述工作经历，并遵循“用关键词、数字和结果说话”的原则

用关键词说话：什么是关键词？常用的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”等，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获取。有些职位有特定的关键词，如“营销意识、加速”等。由于HR的前15条技巧实际上是扫描关键词，Jessica建议你可以花更多的时间寻找该职位的潜在关键词

用数字说话：大脑对数字信息的接收和传输更敏感，量化工作能力可以让抽象能力描述更清晰。例如，我们可以尝试将“优秀的书面表达和沟通技巧”改为“为1500名用户编写专业术语指南”

用结果说话：结果就是性能。在简历中的结果描述中，我们应该把它定为学位。例如，我们可以尝试将“分析客户需求的成功案例”替换为“创建并实施全面的需求评估机制，以帮助预测服务和员工的需求”

应届毕业生在撰写简历时应关注两点：实习?协会， 企业发布的招聘信息要求求职者或多或少有工作经验，这无疑是应届毕业生的一个弱点。应届毕业生的简历需要强调实习经历和社区活动，以突出他们的社会实践能力

实习：杰西卡说，学生可以在大二时尝试实践一些职位。相当数量的知名企业都有校园招聘活动，学生应该积极参与。实习企业知名度越高，毕业后起飞高度越高。面对求职，如果实习经历相当出色，学科平均水平也可能成为次要条件

杰西卡回忆道：“在建筑大学招聘建筑人才实习时，新兵将直接安排在厦门工作半年，所以起点很高，科目的平均分应该在85以上，英语至少要通过CET-6，我们需要相关的社会经验。我们在一个晚上收到了大约2000份简历，从中挑选了四五百份，其中一份我的简历对我特别有吸引力。这个学生的学科平均成绩只有80分，而且他只通过了大学英语四级考试。他的实习经历描述如下：“我曾经在成都的一个建筑设计院，我采取了三种策略（具体），超过200%的目标，击败了同一组学生。”尽管他没有满足许多困难条件，他很有条理，突出了自己的经验和成就。所以我们采访了那个男孩。最后，我们接受了他。第二年，他成为了一名优秀的建筑人才，我们选择他参加了di的竞争，这是一家顶级建筑俱乐部。“

与社区活动对话：例如，在社区担任主席有时意味着具有领导能力。举办社区活动有时意味着组织、协调、谈判、团队合作等。人力资源通常将一个小社区映射为一个大企业。通过环境的转移，人力资源会认为学生在社区中的表现与在企业中的表现是一样的，因此，在大学里，我们不仅不能错过恋爱，也不能错过实习和社区活动。