许多建筑公司的人力资源部门会遇到这样一个头痛的问题:经过多次面试，他们决定雇用一名建筑人才候选人。建筑人才候选人也通过电话表示，他们将在某个时间向建筑公司报告，但他们不会在接近报道的几天前甚至同一天来。这种情况困扰建筑企业，使多日招聘的努力成为东流。建筑招聘岗位是建筑公司的核心部门，需要建筑高级人才时，建筑企业更加头疼。

前段时间一家知名建筑企业的HR经理反映了一个问题，他自己也很苦恼：建筑企业前段时间通过各种渠道找到了一名高级岗位的项目经理人，从前期的接触到后期沟通一切都很顺利，经理人也和建筑公司董事长见面沟通了两次，彼此都感觉很好。顺其自然地也就沟通了薪酬，定了岗位，候选人感觉也很满意；

建筑企业接下来就给候选人出了正式的offer，等待着建筑人才候选人的入职就要到候选人的入职时间了，建筑公司HR经理和候选人进行最后的入职确认，建筑人才候选人却最后拒绝了这个offer，原因是因为候选人和原建筑企业提出辞职，没想到老板却极力地挽留，又是加薪又是升职，候选人最后实在是拒绝不了老东家的挽留，只能拒绝了这个新企业的offerHR最后也很郁闷，忙活了那么长时间，最后也没有结果，再沟通这个事情的时候，也在分析在这个关键阶段到底是哪里出现了问题?

建筑企业在招聘建筑人才尤其是高端人才时，要做好被人才拒绝的心理准备，当然这并不是积极的解决办法。对于建筑企业来说，在建筑招聘中应该采取积极的措施来避免建筑人才候选人拒绝offer，这样才能找到合适的建筑候选人。我们会发现，优秀的建筑猎头公司从来不会给候选人拒绝offer的机会，事实上，建筑猎头公司总有把握让候选人接爱offer。

(1)了解人才的真实想法。

通常，建筑人才高级职场的候选人拒绝应聘建筑企业的职位，经过综合考虑后很多。他们比较自己原来的建筑企业。如果建筑行业新岗位在级别上没有多大的变化，薪资待遇方面也没有达到候选人预期范围内的提升，新建筑企业未来发展空间也不是很大，不能让候选人在能力，眼界方面获得大的提升，同时跳槽也产生了大的时间成本以及跳槽之后面临的风险，那么有多少建筑人才高端岗位的候选人会接受offer呢?

所以，建筑猎头公司在猎取建筑高端人才的时候，会第一时间了解建筑人才候选人的真实法，比如他希望从工作中得到什么，高薪酬，高待遇还是大的平台发展。当然，候选人的真实想法并不那么容易得知，建筑猎头公司会全程关注建筑人才候选人，注意同建筑人才候选人的谈话细节，并巧妙地引导候选人。