根据前几天简历投递的网上调查，网上投递以便利、机会多、经济等优点被认为是有效的就业途径。但是，如何选择自己的网络简历，吸引HR的眼球打动HR的心呢？以下七法可能会帮助你

一、工作经验是核心。

人事经理在简历时，最感兴趣的是你的工作经验。填写简历时，必须在描述工作经验上下功夫，尽量详细描述工作内容和责任。

二、自我评价要引人注目。

据调查，人事经理在阅读简历时首先看到的是你的自我评价，优秀的自我评价可以使你的简历在许多背景相似的简历中脱颖而出。当然，应该简洁简洁地说明你最大的优势是什么。例如5年优秀的销售经验，业绩超过千万等，不要使用空洞和旧话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩可以充分证明你的能力和价值，请详细说明你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

出现好的面试机会的时候，因为无法取得联系而错过了机会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

填写简历时，项目经验、证明书等信息必须填写在相应的栏目中。对于有选项的栏目，如专业、职能等，尽量从选项中选择，如果没有完全一致，也可以选择比较接近的内容。这样，招聘企业在搜索接近你情况的人才时，你的简历将有更多的机会被搜索和浏览。

六、不要忘记英语简历。

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英语简历，同时越来越多的公司开始重视应聘者的外语能力。如果对外资、合资企业的职务感兴趣的话，请不要忘记填写英语简历。这样可以使你的简历更具专业性和竞争力。

七、经常在网上更新简历。

最新最完整的简历是人事经理关注的，他们通常按简历的完整性和更新时间顺序进行。也就是说，你的简历填写越完整，更新越勤奋，被人事经理搜索的机会就越多。