电子邮件, 简历投递尝试将简历以文本的形式粘贴到自己的邮箱中，而不是将简历放在没有文字的附件中，或者通过一些网站转发（因为这些功能传递的简历的主题甚至内容经常是乱码的），当然，不要在我的博客中写我的简历，然后给出一个欢迎的链接。一句话：没时间了。再说一遍：不要把你的简历放在附件里。这首先会增加人力资源部阅读你简历的时间，因为你的简历可能不是一个人看的，也可能不是一次。每次打开附件都很麻烦，保存后很难找到。这不包括某些服务器直接阻止带有附件的邮件的情况

其次，它会破坏您的第一印象。特别是对于那些没有文字的人，直接把简历贴在附件里，看来你的诚意真的不够。对于招聘广告中强调的不以附件形式发布的职位，如果你仍然使用附件，这只说明了一个问题：如果你在求职时没有仔细阅读或遵循说明，你如何证明你在工作中会认真遵守安排？所以我们处于换位思考的状态。

实际上，为我们自己和人力资源部考虑这一点非常简单。只要你把简历贴在简历上，就可以了。电子邮件标题， 至于电子邮件标题，如果另一方在招聘时说明了主题是哪种格式，请尝试遵循它，因为这是其初步筛选的标准。不要认为人力资源部每天只收到几份或几十份简历。事实上，申请不同职位的信件有数百封甚至数千封。

如果你只在标题中写“申请一份工作”或“申请一份工作”或“简历”，你可以想象你的简历会引起注意。可能被忽略了！因此，至少写下你申请的职位，以便于人力资源分类。最好在标题中写上你的名字，这样人力资源部可以再次审查你的简历。为了避免在一大群标题为“申请…”的简历中一个接一个地打开来找到你的简历，这是对人力资源人员耐心的测试，标题还有一点：除非你必须使用英语，否则用中文书写。

每天，人力资源部不仅会收到大量的简历，而且还收到大量的垃圾邮件。许多电子邮件都有英文标题，因此如果你使用英文作为标题，很可能会被作为垃圾邮件删除。真遗憾。如果你想证明你的英语很好，就在你的简历里写吧。你不必写一篇关于这个主题的文章。另外，不要使用一些奇怪的符号，例如“~~”&；“#”***”等等。原因是一样的。这都是由垃圾邮件引起的

所以标准标题是：你想申请的职位-你的名字-这个职位所需的工作场所。这至少可以确保你的电子邮件可以阅读。我看到的主题是“我的简历”（谁知道你是谁，你想做什么？）你知道我是谁吗？（对不起，我不知道也不想知道）“我想申请！“（你想申请什么职位？你的心情很急迫，我能理解，但我不需要那么多感叹号！）“某某的简历”（你想做什么，请）”就像两个豌豆的名字一样，所以我不读”，“谢谢你的阅读！“（我不读）。“某某”，我们无法申请实习。以上是几个真实的例子。写这篇文章的人并不多，也没有工作经验。简而言之，一句非常简单的话：写下你要申请的职位和姓名。

根据公司在招聘中写的职位名称，你申请的职位必须没有问题。不要自己玩。这个问题在学生中的比例仍然相对较小，但即使是实习生，大公司也分为几种类型，所以你应该准确地写他写的东西。但是，将来申请其他职位时，你必须写清楚。例如，当我们招聘“渠道部总经理助理”时，你必须写“总经理助理”或“渠道助理”、“副总裁秘书”你必须写“总裁秘书”和“秘书”；招聘时“培训专员”，必须写“人力资源专员”；招聘“售后技术工程师”时，必须写“售后支持”、“客户服务人员”和“技术工程师”" ... 例子太多了。

很多时候，你自己的话没有相应的位置，所以无论你的简历写得多么好，你都必须把它放在一边另一个重要的一点是，你至少应该知道你想做什么职位，你想做什么类型的职位很多人投票给了许多不相关的职位“高级核心软件开发人员”、“运营商”和“副总裁秘书”。你认为一个人能做到吗？我见过一个人在一天之内投下了我们公司招聘的所有职位！也许你是一个多面手，但我很抱歉，事实上，许多漫无目的地投递简历的多面手似乎增加了他们的机会。事实上，这样的人通常不被考虑。他们不知道自己想做什么样的工作，公司怎么能为你决定这个职位？！

您是否在职称或简历中说明了您申请的职位，并且没有求职目标，或者只有“市场相关职位”和“软件开发相关职位”等，这样的机会也很少，因为公司没有这一义务，也没有足够的时间和精力去忽略成百上千的简历，并考虑你适合哪个职位。简历制作是求职过程中的第一步，也是至关重要的一步。

雇主通过简历上的信息对候选人进行初步资格筛选。求职者能否最终获得合格的简历在获得面试机会方面起着重要作用。那么，在写简历时，你应该注意哪些技巧，如何吸引雇主的注意，增加面试机会呢？一份成功的简历应具备以下几点： 简历制作必须有针对性

在制作简历时，求职者还必须“定制”你的简历——换句话说，简历必须有针对性，每个公司和职位都应该制作不同的简历。在简历中，重点列出与应聘公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不注意的内容。特别是，将符合招聘通知中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置（通常在A4纸的上方1/3处）。在安排信息点时，要进行逻辑分类，以反映求职者的逻辑思维能力。

最后，简历的语言表达必须简洁，一页更好。完成简历后，一定要找到至少五个人圈出他们不了解的信息和他们感兴趣的信息，再次润色简历，并逐步完善简历。