生活中到处都有美丽的地方。事实上，找工作的时候也是一样的。我们可以通过把简历写得更漂亮来吸引那些出来的人的目光。在写简历时，你还应该学会包装简历。只有这样你才能吸引注意力。让我们看一看。自我评价

以筑招网的简历模板为例，人力资源部自上而下首先关注应聘者的基本信息，包括工作年限、最高学历和以前的公司，并在此基础上进行初步筛选。然而，人力资源部经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，应聘者的工作经历和教育背景几乎相同，初步筛选并没有显示谁有优势。因此，下一部分的自我评价尤为重要。对于求职者来说，这一部分有很大的发挥空间。如果写得好，可以给HR留下良好的第一印象，从而增加被HR吸引的可能性

2。工作经验， 作为简历的主体，人力资源部通常通过工作经历部分对应聘者有更深入的了解。人力资源部将根据应聘者之前的详细工作经历判断应聘者的自我评价是否真实，并根据公司和职位的人才选拔标准对应聘者做出最终判断。工作经验的内容是求职者能否获得初始机会的关键。对于工作经验的书写，职场专家给出以下建议：

（1）填写招聘信息的工作经验

在填写工作经验之前，求职者应先学会阅读招聘广告，并掌握其传达的信息。毫无疑问，在招聘广告中最重要的是工作描述和工作要求，所以工作经验应该是“首选”。例如，一家公司想招聘一名建筑设计师，但你在简历中描述说，你曾担任该公司年会的主持人，并在业余时间担任初中生中文课的导师。无论你的经验多么丰富，都不会引起人力资源部的兴趣。此时，你需要将你以前的工作经历和与设计相关的工作内容放在最前面，然后在简历中挖掘一些与设计无关但能反映你设计能力的工作内容

（2）工作经历应包括招聘职位的关键词， 一家知名外国企业的人力资源经理建议，求职者可以花更多的时间寻找该职位中潜在的关键词，并在简历的工作经历部分介绍这些关键词。因为很多HR实际上是在浏览简历的前15秒内扫描关键词，所以“路人a”求职者不妨在他们的工作经历中添加一些与申请职位相关的关键词。例如，“团队意识、创造力、抗压能力”，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得

（3）让数据突出你的工作经历， 在全屏文本信息中，数字通常会吸引更多的注意力。因此，在填写工作经历时，如果将工作内容和经历量化，可以增加HR对“路人a”求职者的关注度，数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。例如，如果你想申请编辑职位，你可以将“工作经历”一栏中提到的“编辑文章”改为“每周编辑两篇文章，文章上线后每周在线点击量超过10000次”。这样，对人力资源部来说，数据和文本的描述一定比简单的“编辑文章”四个字更令人兴奋。（4）呈现细节，具体描述普通绩效

呈现细节，展示你解决问题的能力。例如，一位求职者在“工作经验”部分写道“分析客户需求有案例”。尽管求职者在这段工作经历中没有取得特别显著的成就，但他可以写出在工作过程中实现目标的方法；如果将这一经验改为“创建并实施一个全面的需求评估机制，以帮助预测服务和员工的需求”，人力资源部可能会以不同的方式看待求职者。也许有人想问，这是不是让那些表现平平的求职者夸大了？这种做法是美化你的简历，但美化并不等于空虚！对于经验不足、资历不高的求职者来说，选择“曲线救国”的方式来适当美化简历是可以理解的。对于求职者来说，简历是他们唯一能展示自己的简单介绍。我还需要学会漂亮地包装它，只有这样我才能更吸引面试官的注意。这样，他们的编制就更加完善了。