过于关注工作职责简历中最常见的问题是把简历变成一张无聊的职责清单。许多人甚至用公司的业务守则作为改进简历的指南。创建一份简历是对以上所有内容的简化。你不仅应该描述必要的信息，还应该阐明你的每个公司的不同经历。

提供详细的例子，说明公司如何从您的绩效中获益。在展示你的成就时，问自己以下问题， 你如何比别人更好地完成工作？您或您的团队面临什么样的问题或挑衅？你是如何克服困难的？你的努力怎么样？公司如何从你的表现中获利？你的表现是否得到奖励、表扬或提升

目标陈述过于华丽或普通， 许多应聘者对简历开头的目标陈述不太感兴趣。最糟糕的目标描述是这样开始的：“一个挑衅性的职位不仅给了我为公司做出贡献的机会，也给了我成长和进步的机会。”这种描述已经用了很长一段时间了，它太常见了，不能破坏宝贵的简历空间。

如果你在写简历，试着用一个小纸条代替目标陈述。简单地说，你可以谈论你的工作或你的专业领域，这样你就可以直接读你的耳朵和眼睛。太短太长， 太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们被说他们的简历不应该超过一页。当简历被格式化为一页时，许多求职者会删除他们令人印象深刻的成就。

反之亦然对于那些在简历上花几页谈论无关或简短经历的求职者来说，他们很容易感到无聊。因此，当你写简历时，试着问问自己，“这些陈述会给我面试机会吗？”然后只保存回答“是”的信息。决定简历长度是否合适的规则是不确定规则。决定简历长度的因素包括职业、企业、工作经验、教育程度和成就等。最重要的是，简历中的每一个字都可能会让应聘者倾倒。

人称代词和冠词的使用是贸易交流的情况。它应该简洁、正式。“我”一词不应该出现在里面，文章应该尽量少用。我开发了一个新产品，它增加了200万的销售额，小集团的总销售额增加了12%。

列出私人信息或无关信息， 许多人会在简历中总结自己的兴趣，比如浏览、徒步旅行和滑雪。事实上，只有在与目标工作无关的情况下，才能最好地参与这些活动。例如，如果应聘者正在申请滑雪教练的工作，他或她应该提及他或她对乡村滑雪的兴趣

一些个人信息，如生日、婚姻状况、身高和体重，不应该在简历中提及。当然，也有例外，例如一些娱乐专业知识和在美国境外求职。当你有良好的职业记录时，选择一份简历， 这位人力资源经理曾表示，一个令人厌恶的问题是，一些应聘者只描述自己的技能，而不影响具体工作。

觊觎每一个职位都是令人厌恶的。除非你的简历有紧急情况，比如没有工作记录或者工作非常繁忙，否则你应该准备好使用格式化的简历。最有效的格式之一是改进的时间顺序类型。

请看它的基本布局：标题（姓名、地址、电子邮件地址、电话号码）；以弱势群体概述为主导（详细设计您的重要经验和专业领域）；按时间倒序排列的就业记录（侧重于过去10至15年的成就）；教学（为了有一个梯度，项目可以移动到顶部）；其他相关主题包括专业联盟、社会运动、技能和专业知识、出版物、专利和使用的语言。

不总结或不总结小组会使最初的自我倾卸变得困难