一个企业要生存、发展，提高员工的综合素质和各种能力是关键。中星志成长期致力于提高员工素质和能力的各项工作，每年组织各种训练，提高员工各方面的能力，拓展视野，培养员工创新精神，使企业成为学习型组织，进一步提高中星志成为核心竞争力。

在访谈中，孙志刚介绍了中星志成员工培训体系的建立和企业文化对员工成长的影响。

助理带是员工之间进行知识、技能交流的有效方法，新员工通过老员工的助理带，可以直接获得与自己的工作、业务密切相关的知识和技能，缩短适应期，迅速进入角色的成长中的员工通过先进员工的助理带，可以进一步提高自己的工作效率和工作质量。中星志成立的传帮带训练体系，更好地形成员工之间互相帮助和支持的氛围，提高工作质量，提高公司整体竞争力、凝聚力，加强各部门业务和管理水平。孙志刚说。

随着现代经济的发展，企业的竞争是人才的竞争，在一定程度上也是企业训练的竞争。孙志刚表示，中星志成重视员工综合素质培养，重视员工全面素质提高和企业文化认可，为优秀员工提供新的发展平台。同时，公司鼓励员工根据自己的技能、兴趣、特长等方面提供培训需求，丰富公司的培训内容，使员工获得成功和收益。

谈到中星志成在企业文化建设方面的成绩，孙志刚自信地说，中星志成就像大家庭，每个员工都是其中之一，集体提高职业。中星志成是熔炉，这里有习惯和原则的熔炼、个人和集体的洗礼，中星志成是学校，这里有知识和经验的融合、学习和创作的热情，中星志成是舞台，这里有才能和能力的表现、创新和成果的兴奋，中星志成是团队，这里有紧张和活跃的气氛，团结和合作的气氛，严格踏实的气氛，中星志成是名片，这里有提高和成熟的自信，荣誉和品牌的责任

中星志成给社会的是有内涵和个性的集团，每个员工都感受到她的和谐和勤奋，每个客户都感受到她的责任和服务。积极、热情、严格、上进形成了她鲜明的个性。孙志刚表示，中星志成的发展来自每个人的智慧和力量，有志者，事实成功，我们以铸造卓越为奋斗目标，相信生命的光华只有不断上升才能达到辉煌的明天。