一份好的简历对求职者来说非常重要，它甚至可以改变求职者一生的命运。如今，人才市场上到处都是“简历大战”，简历种类繁多。什么样的简历可以突出你自己，展示你自己，吸引人力资源部的注意？你能从白雪皑皑的简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象吗？几乎所有的人力资源经理都喜欢选择简洁有效的词语，而不是浮华的简历。在多年的人力资源招聘中，我总结了一份好简历的五个特点：

1简洁、新鲜、清晰、用数据反映绩效

简历的布局和设计应清新、自然、大方、庄重。简历内容简洁，段落清晰。它不应超过两张纸。如果人力资源部看到一封三到四页的求职信，它会大发雷霆，认为你缺乏决策能力。因此，通过虚线列、表格、粗体字体和字幕，HR可以快速、清晰地了解您的体验。同时，以往的工作经验和业绩可以通过实际数据加以证明。销售人员最直接地用完成的绩效数据说话。经理可以列出从事管理工作的级别、管理范围和人数，您领导多少下属？他们是什么级别的员工？还可以举例说明工作中已处理的紧急情况、紧急情况或危险情况，以及工作中的突出贡献。一份简短的“成就记录”远胜于几页“工作经验”。写作后，你应该仔细检查是否有拼写错误、拼写错误、标点符号、准确的句子和易读性。明确职业方向和职业目标，展示核心竞争力

求职者应该非常清楚自己未来的职业定位和求职目标，并对他们想要加入的新公司进行详细调查和了解。如：企业文化、行业、产品和市场、公司创始人的经历等；仔细阅读新职位的工作职责、工作内容和资格要求，突出其在教育、经验、技能和背景方面能够吸引人力资源的核心优势。强调自己的工作经历、荣誉、特殊技能和培训、成就等经历，强调个人亮点、突出能力和成就符合企业价值观和需要，展示自己的才华

求职者的工作经历、所服务的企业、所从事的行业和职位是吸引人力资源关注的关键环节。因此，最好写下详细而清晰的近三年的工作经验。一份好的简历是给HR留下良好第一印象的垫脚石，因此我们应该仔细研究如何制作一份有竞争力和吸引力的简历。对于有或没有工作经验的人来说，简历的重点是不同的。员工必须突出自己的工作经历、工作经历、比较优势、学历、荣誉、特殊技能和成就；今年大学生的重点是他们的理解、感知、态度、教育、社区体验、荣誉、特殊技能和培训。简言之，突出简历中的要点，以适度的真实性、客观性和求实性赢得人力资源部的青睐和信任。简历的形式突出，个性在纸上

简历设计应突出个性。最好在首页附上一封简洁简短的求职信。表明你对公司的某个特定职位感兴趣。同时，简要介绍你的教育背景和工作经历，以及职业和生活规划的重点。这样，HR在浏览你的简历时可以很快理解你，并且很容易记住你的优势、职业想法和定位。在简历中突出你的个性和品质特征，在向公司传递信息时，如自我评价、职业动机、兴趣爱好等，展现你的自信和诚实的个性；清晰的工作理念、稳定的工作作风等特点是企业HR最感兴趣和最想了解的

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否符合企业未来的发展趋势？这是企业在招聘时非常关注的。大型企业注重求职者清晰的职业定位，应在简历中加强职业定位；同时，如果你对未来的公司有信心，并且对所从事的职位非常感兴趣，你应该在简历中反映出来，表达你加入公司的愿望和理由，从对方企业的角度看待该职位，表明你的意图和决心，并敦促人力资源部向您发送申请通知

一份好的简历是求职的垫脚石，适度包装也可以。然而，我们应该更加注意简历的真实性、完整性、细节和内涵。在提交简历之前，求职者必须有明确的职业方向、清晰的职业认知和认真的简历写作，这是成功申请的关键。我希望这篇文章能对你有所帮助！