学会在简历中有技巧的编写，在寻找有稳定收入的工作时，所面临的一切不确定性和焦虑，让广大求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或者求职申请的诱惑，想要画出自己最好的一面。如果你最终能得到这份工作，在简历上撒点谎有什么大障碍吗？

美国着名职业顾问专家恩尼罗告诉你答案。写简历时有一条假想的线——允许你在这条线上使用一定的技巧。就像推销产品一样，当然想强调这个产品的优点和价值，但是不能超越事实。当然，最困难的是不要越过这条线。如果发现你跨越了这条线，很多公司的政策容忍度就会变为零。

一些跨国公司的社长和干部相继遭遇灭绝灾害。之所以被某公司的董事会和公司解雇，是因为他们加入公司时过度美化了自己的简历。其中包括谎报自己的教育背景和重要职务经验等。

恩尼罗说，如果你是会计师，花80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份信息技术工作，你应该更加强调你在简历中的技术和资格。她说，这样别人会认为你是一个合格的信息技术专业人士，但她碰巧成了一个会计师，

而不是相反的。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。因此，猎人公司要求候选人根据空缺职务说明修改简历，通过猎人公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，这个过程往往混入水分。大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，

同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

雅雅所在部门有这样的经验。两个职位空缺后，三家猎头公司同时推荐明星候选人，同时在线对外招聘。在收到的五六十份简历中，参加第一次面试的候选人只有十几人，包括内部员工推荐和网络推荐的候选人。雅雅仔细看了所有的简历，发现其中一家猎人公司最专业，他们采用的简历格式和简历内容具体充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。他们推荐的两名候选人顺利地合格斩将，最终赢得了这两个空缺。

因此，雅雅也得出了结论。这家猎人公司经常被我们公司重用，是因为他们完善了本公司的文化、使用倾向和职务分析，对本公司的食欲，生意惊人，得到的推荐佣金也惊人。

一位候选人加入雅雅队后，特意向雅雅寻求推荐猎人公司包装的简历。看完之后，他自己也感叹猎人公司对简历的内容进行了这么大的调整和修饰，但是没有超过他个人的经验范围，还是真实可靠的，只是美化的成分相当大，比他自己向这个猎人提交的简历优秀多，是空缺的职务定制的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。