许多人都意识到简历的重要性。制作简历是求职的第一步，也是打开面试大门的一把重要钥匙。虽然人们知道简历很重要，但不是每个人都能写简历。简历是求职的垫脚石。如何利用好简历，提高面试的概率，我们还需要针对不同的职位设计有针对性的简历，以突出自己与职位的匹配程度，增加简历的两点，吸引HR

简历的亮点是简单而有力， 人力资源部每天都要面对大量的简历，所以每份简历的平均时间不会太长。如果简历太长，没有突出重点，人力资源部会非常苦恼，或者干脆浏览并把它扔到一边

简历制作应该“简单而有力”，所以放弃那些无用的格式。通常，HR可以接受的简历是2页A4纸，最简单的标题是粗体突出显示，逻辑分割清晰，这足以让HR快速抓住她想要的内容和领域

不要认为有颜色背景，这是个性的表现。通常情况下，公司电子邮件接收的附件不能超过300万份，你的简历会被直接退回。同时，附件字节越大，打开它所需的时间就越长。你是否在考验人力资源部的耐心？同样，如果你没有特殊要求，最好不要直接附上照片，这不会提高面试的可能性。你上传的照片通常有一个大文件，效果很好，缩小后往往会模糊。如果你想用照片吸引注意力，结果往往会增加人力资源部电子邮件的负担。她还想打开你的简历吗。在简历亮点中熟练书写实习经历， 随着就业难度的增加，实习越来越受到学生的重视，实习经验被学生用来反映他们的实践能力。但是如何写实习经历，如何在简历中尽可能多地展示企业希望看到的实习内容

首先，发给企业的每份简历不需要列出所有实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经历进行详细讲解

其次，写实习经历不是列举实习经历，而是学会用一些关键词来表达个人在实习中的收获和实习效果。数字、品牌、大公司名称都是很好的关键词。例如，如果你有前程无忧的实习经历，我们通常看到的描述是：在前程无忧实习三个月后，您主要参与完成市场调研和后期数据整理

我们也可以这样写：曾经在前程无忧担任XXX职位的实习生完成了一项二级城市个人求职意向调查，收集了3000多个样本，涉及全国20多个城市，整个调查持续了一个月。经过调查，我写了大约一万字的宣传文章，其中三篇发表在印刷媒体上。在线稿件的点击次数平均每天达到5000次，300篇文章被其他网站或相关媒体转载。最后，在每次实习结束时写一篇个人总结。实习经历之所以成为经验而不是经验，在于个人能否总结分析，个人能否获得

以上，我了解并熟悉市场调查的整个过程，学习如何撰写营销文章。简历的亮点与招聘要求密切相关， 如何吸引人力资源部的眼球，研究招聘广告的内容是非常重要的。学习分析这些招聘广告将丰富你简历的内容。例如，“能够在压力下工作”意味着该职位的工作量可能很大，而且会经常加班。如果你能在简历中表示你可以接受加班来完成工作，那么在人力资源部看来，你会得到额外的分数。再比如，当你看到“具备基本的书面和口头英语沟通能力”时，请快速填写你的口头证书或相关语言证书，这将使你的简历跻身人力资源部考虑的前几名。此外，当出现“具备一定的写作技能和写作促销计划操作能力”一句时，您需要将您的原创文章和促销计划书添加到简历附件中

简而言之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求一致，那么获得面试机会的可能性就越高

当简历被修改时，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者看得很清楚。求职者可以向他们的同学、老师或家人展示他们的简历，并问他们：简历是否吸引了他们一次阅读？你的优势是否明确表达（符合招聘广告的要求）？简历的重点是什么？你的简历上有你的个人特点吗？有没有多余的东西需要删除

如果“大众”对你的简历持肯定态度，你还在等什么？把它寄到人力资源部的邮箱里

简历固然重要，但实力为王。中国人力资源网提醒你在制作简历时，要实事求是，同时要突出你的个人亮点。不要夸大和注入过多的水。这样，你就会在真正的面试中露出头来，错过工作机会，失去诚信。