据统计，大型企业一般每周收到500到1000份电子简历，其中80%是在经理浏览不到30秒后被删除的。在半分钟内通过电子邮件让别人对你感兴趣要比直接与雇主会面困难得多。关键在于你是否有一份个性化的电子简历

扩大你的“卖点” 简历中的几栏用来给对方留下深刻印象，这也是决定对方是否给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的。请从以下几方面着手

成就。用你令人印象深刻的表现给未来的雇主留下深刻印象。突出你的技能和成就，强化你的支持头衔。注重对能力的详细描述，并通过数量、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词，如“我”、“我们”等。能力总结和总结能力的各个方面，发展优势，避免劣势，用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。单词应该简单、清晰、清晰、引人入胜。工作经验。它应该包括你所有的工作经历，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽可能扩大和丰富你的工作经验，但措辞必须简洁。

不仅对工作本身而言，绩效和结果更为重要。技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你的才能以及你的教育和工作经验以外的才能。回顾过去取得的成就，总结和总结经验和取得的经验。你的选择只有一个标准，那就是这个项目是否能帮助你找到工作。

奖励简历的大部分内容都是对经验和成就的主观记录，而荣誉和奖励将赋予他们真正的客观性。这是一个让雇主注意你积极成就的机会。强调此奖项是您资历的重要证明，并强调此奖项与您的职位的相关性。生涯突出你在相关行业的特殊专业技能和成就。在提到你的技能和成就时，你应该尽可能具体。本专栏针对某些特定职业，您需要解释您的特定行业

激动人心的“开场白” 成功求职最基本的是对自己有一个客观全面的了解，然后根据自己的情况准备所需的材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的作用是激发其他人对阅读以下简历的兴趣。为了让公司知道你申请的是哪个职位，给你留下更多的印象，在发送简历时，你应该写一封求职信，同时发送。发送任何简历都应该写一封求职信，这是许多求职者忽视的原则。求职信的内容包括：。工作目标：明确你想要的职位。个人特征概述：吸引人们阅读你的简历，而不是重复简历。显示决心-简单有效地显示信心

在准备求职信时，还应注意控制长度，以便人事经理无需使用屏幕上的滚动条即可阅读求职信

直接在电子邮件中编辑，并且排版应整洁；我们不仅要体现个人特点，也不要吹嘘太多，让求职信成为求职的跳板。它的大小适中，而且很关键

求职信和简历都应该以文本格式（.Txt）书写。虽然这会限制一些文本修改功能，如粗体和斜体，但您可以使用一些符号来突出重点，如“+”-“，”等

求职信和简历应一起发送，不单独

在字母中包含关键字也很重要。有些公司会通过关键字搜索来搜索符合条件的应聘者

在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你就可以用它来申请其他职位，只需稍加修改

不要让你的简历成为“格式”的牺牲品。虽然模块化简历是最简单、最容易的，但它不能满足不同公司的不同需求，特别是在中国，在线简历没有统一的标准。此外，求职信病毒的流行，网上简历一定要注意一些特别需要有针对性的。人力资源部总是收到许多不合格的简历，即不适合公司职位的简历。

因此，在发送简历时，你应该说明你申请的是什么职位，并知道你是否符合这份工作的条件——没有附件。尽管将简历作为附件发送似乎效果更好，但由于病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要将简历作为附件发送。一些公司甚至删除所有带有附件的电子邮件。在这种情况下，尽管你的简历打字很仔细，但没有人会看。一般来说，已发表的作品或论文不应附在电子简历上，因为通过电子邮件附件传播病毒的可能性始终存在。此外，雇主通常不会仔细阅读所附作品

美化“纯文本”。许多人事经理抱怨他们收到的许多简历格式不好。通过电子邮件发送的简历应该简洁明了，格式重点突出，因为公司通常只关注他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你精美的简历放到网上，并告诉公司网站。仔细设计纯文本格式的简历。以下是一些可供参考的技巧：a）注意设置页边空白，使文本的宽度约为16厘米，这样在大多数情况下，你的简历不会看起来像一行新行；b） 尽量使用大字体；c） 如果你必须让你的简历看起来与众不同，你可以使用一些特殊的符号来分隔简历的内容

尽可能抓住眼球-在网上求职时，你应该关注人才数据库的招聘网站，并将你的简历放在他们的数据库中。因为用人单位会访问这些网站或重要人物。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比漫无目的地向大量公司发送简历要好——在同一家公司申请不同职位时，最好发送两份不同的电子简历，因为一些求职网站的数据库软件可以自动过滤掉第二个字母，以避免冗余——当你发送电子简历时，你应该错过高峰期。上网的高峰期通常是从中午到午夜。在此期间，传输速度非常慢，并且会出现错误消息。因此，你应该选择机会。