相信很多求职者在制作简历的时候，都想让自己的简历更有个性，更有特色，都想赢得面试官的面试机会，因为我也是过来人，找过工作，也有过这样的想法。以下小编就在这里和大家谈谈个性化简历制作应该注意的事项，希望对大家的简历制作有所帮助。

一、简历设计巧显个性。

广州恒大集团人力资源部副经理吴立群表示，在相同的学历条件下，他必须在简历中体现自己的优势。

比方说，有些同学把自己的英语二.四级.计算机二级.拿到的任何资格证都标在简历的封面上，这样招聘人员看简历一目了然，一下子就把这份简历挑出来了。相反，有些学生用一两页A4纸定自荐信，用吃苦耐劳等字眼来形容自己，根本无法体现自己的特点，因为这些评价适用于每一位求职者。

另一位招聘负责人建议，写自荐信可以用黑色和粗体字体显示主要特长。

二、开门见山介绍自己。

在某报业集团人力资源部，记者看到一份双学士求职简历；十页简历中，第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页是个人基本情况。

翻到第五页，找到我们想看的东西。招聘负责人说，直接把个人情况表放在前面是最简单的方法。

负责人还表示，一些新闻专业的学生在简历中复制了大量的实习作品，但没有必要。因为报纸在招聘的时候，看重的是报纸的质量而不是数量，比如文章是否有一定的独到见解，是否是独立签名，这样才能更好的体现一个新闻专业学生的专业素质。他还说，成绩单和各种证书的复印件应该准备好，这比写自己有多大优势要强得多。

三、不申请外企不需要通篇英文。

国有单位人力资源部招聘负责人刘女士指出，在一些学生的简历中，英文材料比中文材料多。刘女士说，其实只有外企才会更注重申请人的外语表达；申请国企不需要英语。

简历对应聘者有一定的针对性。比如单位到厦门大学的考生在简历上附上一首诗，大概是:欢迎贵单位欣赏厦门大学的美景，厦门大学的学生也从贵单位的招聘中感受到了贵单位务实的作风。

刘女士说，这样的简历在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘人员眼前一亮。相反，有些学生主动上门求职，说很佩服你的企业，但是一问就对企业一无所知，给人一种不靠谱的感觉，只是在找工作。