什么样的简历可以突出自己，展示自己，吸引HR的注意力？能否在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻印象？几乎所有的HR经理都喜欢选择简化有效的单词，而不是华而不实的简历。总结好简历的五个特点:

简洁、清新、清晰，用数据体现业绩。

1、简历的排版和设计要清新、自然、大方、庄重。简历内容简洁，段落清晰，不超过两张纸。如果HR看到三、四页的求职信，就头大，也觉得你缺乏决策能力。因此，以点列、表格、粗体字形和副标题的形式，HR可以快速清晰地了解你的经历。同时，对于之前的工作经历，业绩可以用真实数据证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接。管理者可以列出管理层次、管理范围、人数，有多少下属是你领导的？他们是什么级别的员工？也可以举例说明工作中处理过的突发事件、紧急险情况，以及工作中的突出贡献。短短的成就记录远胜于长长的几页工作经验。写完后，仔细检查，不要有错别字，标点符号断句准确，便于阅读。

2.明确职业定位、职业目标和核心能力。

求职者要非常清楚自己未来的职业定位和求职目标，同时对想加入的新公司做详细的调查了解。例如：企业文化、所在行业、产品和市场、公司创始人经验等；认真阅读新岗位的工作职责、工作内容、资格要求，突出其在学历、经验、技能、背景等方面能吸引HR的核心优势。强调自己的工作经验、荣誉、特殊技能和训练、成就等经验，强调符合企业价值观、需求的个人亮点、突出能力和业绩，展示自己的才能。

3、简历重点突出，经历引人注目。

求职者的工作经历，服务过的企业，从事过的行业，岗位都是吸引HR关注的关键环节。因此，最好写出最近三年的工作经历。好的简历是争取HR第一印象的敲门砖，所以要认真研究如何制作出有竞争力、有吸引力的简历。有工作经验的人简历的重点不同。在职人员必须突出职场经历、工作经历、比较优势和教育背景、荣誉、特殊技能和成就；应届大学生的重点是对想要获得职位的理解、感悟、态度、学历、社区经验、荣誉、特殊技能和培训。总而言之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历设计要突出个性，第一页最好附上精悍短小的求职信。要表现出对公司具体岗位的兴趣，简要介绍自己的学历背景和工作经验、职业生涯和人生规划的重点。这样HR在浏览简历的时候就能很快理解你，同时也很容易记住你的优势和对职业生涯的思考和定位。在简历中，要突出自己的个性和品质特点，向公司传递自我评价、职业动机、兴趣爱好等信息，展现自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等性格是企业HR最感兴趣、最想了解的。

5.简历强化未来目标，揭示求职意向。

求职者的个人发展目标和职业规划是否符合企业未来的发展趋势？这是企业在招聘时非常关心的问题。大企业注重求职者对自己明确的职业定位，所以要在简历中加强；同时，如果你对未来的公司有信心，对自己的职位感兴趣，就要在简历中体现出来，表达自己加入的愿望和理由，站在对方企业的角度看这个职位，表明自己的意向和决心，鼓励HR给你发申请通知。

好的简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注意简历的真实性、诚信性、细节性和内涵性。求职者在投递简历之前，必须有明确的职业方向，清晰的职业认知，精心撰写简历，这些都是申请成功的关键。期待这篇文章对你有帮助！