我们招聘销售经理，收到100份简历，发现合格的简历不超过5份。没有工作经验MBA学生，竟然来应征部门经理的职位。一个招聘经理抱怨道。

从这位招聘经理的抱怨中发现，简历往往被很多应聘者忽好的简历对于经理成功应聘新职位非常重要。

怎样让简历吸引招聘经理的注意力？专家建议:简历长度要适中；职位描述要突出新职位所需的关键技能。

简历篇幅应适中

一页简历对于普通岗位的考生来说是足够的，对于经理来说是不够的。国际知名的职业发展媒体Career Journal专家建议经理的简历安排两到三页的长度更合适，因为后者的职责比前者复杂得多。

在简历中，经理应简要说明自己的领导能力、管理技能、独特的智力和专业知识，同时具备个人基本信息，如姓名、联系方式、身高和主要学业成就、工作经验。

比如一个经理曾经负责管理和组织发展，他可以在简历中把领导描述成一个由五个领导组成的部门，设计调查计划，开展调查分析结果，改善五个工厂的轮班生产。调查建议采纳后，运营成本降低1.5亿美元。本部门在公司10个部门中获得最佳管理实践奖。

简历要投其所好

不同行业不同的管理岗位对关键技能有不同的要求。比如杂志销售经理的关键技能不一定适合网站等新媒体的销售；管理中型公司10人团队的营销经理，不一定能管理好大公司的同类型团队。

所以经理在写简历的时候，要根据应聘岗位所需的关键技能，突出自己相应的技能。如果你不知道什么是突出的关键技能，你可以家的帮助。

比如某中英合资制造企业的销售经理想申请日资企业高级销售经理的职位，但不知道简历中应该突出的关键信息，所以寻求专家的建议。

专家给出的建议是考虑文化差异。日资企业是一个非常严肃的企业，要求简历非常有条理，比如以倒序的方式展示自己的学业成就和工作成就。

第二，根据企业的不同特点，判断其招聘岗位的关键技能。比如新进入中国市场的日资企业，大多在中国开发代理商，销售自己的产品，所以对于高级销售经理的能力，更需要建立销售团队和拓展销售渠道的能力。

又比如，那些在中国已经建立起生产和销售体系的日资企业，对高级销售经理的能力要求，主要是销售区域的管理、销售团队的激励、以及完成既定的销售目标的能力。

在寻求专家帮助之前，管理者需要了解哪些专家最有帮助。选择专家通常要看三个标准，一是对你应聘的行业有全面的了解和洞察力；二是具有敏锐的直觉，了解你的长处，而且是容易沟通的人；三是对推荐高级人才有丰富的经验。