招聘土建工程师有时候会感觉像是在争分夺秒。“好的土建工程师候选人保质期短”的说法是因为许多建筑公司都在招聘经验丰富的土建工程师人才。如果您的招聘过程花费的时间太长，您可能会发现好的土建工程师候选人会先接受其他公司的开的薪资待遇，然后才轮到你们公司。

因此，为了给您的组织提供招聘好的土建工程师的最佳机会，重要的是简化您的招聘流程，以保持土建工程师候选人参与并希望得到您公司的工作岗位。以下是在当今竞争激烈的市场中优化招聘的一些技巧。

招聘土建工程师的7个技巧

＃1：设定截止日期

当没有目标或截止日期时，招聘效果大打折扣。速度设定每个招聘岗位的截止日期，这样最佳土建工程师候选人就会觉得贵公司的岗位比较抢手。。

＃2：让每个有意向的人都有机会面试

当主要人力资源经理无法参加面试或审查候选人候选人名单时，公司可能会失去优秀的候选人。因此，请确保负责人事的没有人随时在岗位时。

＃3：为候选人提供大量信息

当然，土建工程师候选人也想了解你的公司 - ， 但是在竞争激烈的建筑行业招聘市场，你需要充分展示你们公司的岗位详细信息，就像他们简历展示他们的技能和经验一样。因此，为他们提供详细的职位描述，有关贵公司的信息，如资质/等级，文化和客户。

＃4：为候选人量身定制面试流程

在面试之前，请花时间与面试小组一起审查候选人的简历，并准备一些谈话要点和相关的提问。通过个性化面试交谈 - 而不是使用标准的面试问题 - 您要更多地了解候选人，反之亦然。个性化面试也将表明贵公司对他们有兴趣，并给侯选人留下好的印象。

＃5：对你的机会充满热情

面试侯选人可能与雇主面试候选人并在最后采取一些问题非常片面。假设如果候选人参加面试，他们想要这份工作。但事实并非如此。候选人参加面试，了解他们是否想要这份工作。他们希望了解您的公司是否适合他们，以及机会是否与招聘信息上说的机会一样好。因此，您需要让他们对公司的岗位感兴趣并想为您的公司工作。

＃6：48小时内跟进

确保您在每次面试后快速跟进，不要面试后国灰工作忙而忘记回复。让候选人知道何时再次收到您的回复，并在整个过程中与他们保持沟通。如果您要进行第二次或第三次复试，请在开始时进行规划，以便在整个过程中推进土建工程师候选人的进度。

＃7：不要坚持你的时间表！

如果您找到一位优秀的土建工程师候选人，请您审核后立即邀请他们参加下一轮面试。没有必要坚持你的时间表，等待48小时或看到其他候选人。
寻找和招聘土建工程师候选人是一项挑战。因此，当您确定潜在的新员工时，请确保您能够保持这种势头并让他们与您的公司保持联系。不要随意招聘，要组织计划好，简化你的招聘流程，你会比其他没有准备的人人更有优势。