1、 字体

确保字体大小适中。字体太大，页面太多，不利于人力资源经理快速阅读。字体太小，无法识别，因此你对阅读简历失去了兴趣。最好使用常用的宋体，这样更公平、更正式。如果你在火星上做一份超级个性化的简历，你一生中找到工作的机会等于零

2。许多文章都提到了确保简历真实性的重要性。一旦你的雇主调查了你的工作背景，你的工作机会就会对你说再见了

3、反映你的个人能力， 你可能没有你申请的职位的工作经验。在这种情况下，你应该突出你的个人才能，而不是列出你以前的工作经验，因为这些工作经验对这份工作意义不大。从你以前的工作经验中反映出你的个人素质，以表明你胜任这份工作，并能在最短的时间内做到最好。

4、突出你的优势， 不要简单地复制公司人事手册中描述工作性质的条款。为了表明你比其他竞争对手更具优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责、你完成的特殊贡献、增长百分比、客户数量、你获得的奖励等。

5、不要推卸责任，不要因为离开公司而责怪你原来的公司或老板，或者这部分内容根本不应该出现在你的简历上，因为这对你找工作不好，但对你不好， 不要简单地列出你毕业后的所有工作经历，关注最近的工作经历或与你申请的职位相关的工作经历。你简历的内容应该与你申请的职位相关。不要将你的简历用于沟通工程来申请网上销售。人力资源经理通常不会选择这份简历。